Que significa sueldo y sobresueldo?
¿Qué significa sueldo y sobresueldo?
El sobresueldo es una remuneración especial, fija o eventual, añadida al sueldo permanente. En resumen, éste último es la remuneración básica que fue pactada por las partes al iniciar la relación laboral.
¿Qué es el sobresueldo Colombia?
– Subtema: Sobresueldo Corresponde a la E.S.E. verificar en los instrumentos que rigen a los trabajadores oficiales si se acordó el reconocimiento de un sobresueldo, así como, las condiciones para su pago.
¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?
15 de la ley 50 de 1990), no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para …
¿Cuáles son las bonificaciones salariales?
Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa. La bonificación puede ser fija ($100.000 mensuales) o porcentual (5% de las ventas, o de la utilidad del periodo), o una combinación de la dos.
¿Qué significa un sobresueldo?
sobresueldo | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE – ASALE. 1. m. Retribución o consignación que se añade al sueldo fijo .
¿Qué es el sobre sueldo?
El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
¿Qué sobresueldo?
Se llama sobresueldo a la consignación que se añade y concede a algunos trabajadores y en particular, a los militares, además del que tienen señalado, al estar en campaña o encargados de alguna comisión especial.
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de …
¿Qué bonificaciones no constituyen salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
¿Cuáles son las bonificaciones no salariales?
¿Cuando las bonificaciones se convierten en salario?
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.
¿Qué es un sueldo extra?
Compensación por horas extras Todo el trabajo desempeñado fuera de los límites provistos por la ley o el acuerdo entra las partes es considerado horas extra y debe ser devengado como tal. 8 horas al día y 48 horas a la semana, tiene derecho a el pago de horas extra del 150% de la tarifa por hora normal.