Que hacer cuando un nino se pone enfermo?
¿Qué hacer cuando un niño se pone enfermo?
Llame al médico si su hijo tiene fiebre, tos, dificultad para respirar, dolor de garganta, dolor abdominal, vómitos, diarrea, erupción en la piel, mareos o si simplemente no se siente bien. Si su hijo ha estado cerca de alguien con coronavirus o en un lugar donde hay muchos casos de coronavirus, informe al médico.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Cómo faltar al trabajo por enfermedad?
5 recomendaciones para pedir permiso en el trabajo por enfermedad
- Sé breve. Menos es más cuando se trata de compartir detalles sobre tu enfermedad o asunto personal con tu jefe.
- Reconoce cuándo es un mal momento.
- Sé realista con tus habilidades.
- Informar cuando es necesario.
- Tranquiliza a tu jefe y ten un plan.
¿Cuando un hijo se enferma es calamidad doméstica?
En la legislación laboral no existe ninguna norma que extienda la incapacidad de los hijos a los padres. El Ministerio aclaró que no hay una norma expresa que equipare la incapacidad de un menor a una calamidad doméstica, por lo tanto, su equivalencia está sujeta a la interpretación de las partes del contrato laboral.
¿Cómo pedir permiso para faltar al trabajo por enfermedad?
¿Qué tipos de convenios colectivos existen?
Los convenios colectivos se clasifican por su ámbito de aplicación en:
- Convenios colectivos sectoriales.
- Convenios estatales y nacionales.
- Convenios sectoriales autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales.
- Convenios sectoriales interprovinciales.
- Convenios sectoriales locales o comarcales.
¿Qué es y para qué sirve un convenio colectivo de trabajo?
Un convenio colectivo de trabajo, también conocido como CCT, es un contrato entre los sindicatos y los empleadores que regula las condiciones laborales, tales como los salarios, la duración de las jornadas, las vacaciones y licencias, la capacitación profesional, entre otros aspectos.