Que es Organizaciones que aprenden en Administracion?
¿Qué es Organizaciones que aprenden en Administración?
“Una organización que aprende es aquella que busca crear su propio futuro y que asume que el aprendizaje es un proceso continuo y creativo de sus integrantes; que se desarrolla, se adapta y se transforma en respuesta a las necesidades y aspiraciones de las personas, tanto dentro como fuera de la misma” (ZeeshaN.
¿Cuáles son los tipos de organizaciones que aprenden?
Entender qué son las organizaciones que aprenden y su importancia en la sociedad actual….Las cinco disciplinas son:
- Dominio personal.
- Modelos mentales.
- Visión compartida.
- Aprendizaje en equipo.
- Pensamiento sistémico.
¿Cómo funcionan las organizaciones que aprenden?
Las organizaciones que aprenden exigen una nueva perspectiva del liderazgo. Son responsables de construir organizaciones donde la gente expanda continuamente su aptitud para comprender la complejidad, clarificar la visión y mejorar los modelos mentales compartidos, es decir, que sea responsable de aprender.
¿Cómo puede aprender una organización?
Una organización debe tener la capacidad de aprender cada día, proponer soluciones en base al conocimiento y pruebas de distintas alternativas y comunicar la solución mediante la inclusión de la misma en los procesos de la compañía. Una organización que aprende sólo es posible con una mirada de largo plazo.
¿Qué son las organizaciones virtuales administración?
Las organizaciones virtuales son formas organizativas nuevas, que resultan de: primero, reemplazar las interacciones cara a cara con interacciones remotas, soportadas por comunicaciones electrónicas y segundo, proveer acceso en tiempo real a toda la información de la empresa para todos los trabajadores.
¿Cuáles son las organizaciones inteligentes?
Una organización inteligente puede tener varias definiciones. Una de ellas la señala como aquella organización donde las personas son capaces de aumentar su capacidad y crear los resultados que desean. Dominio personal: aprender a expandir nuestra capacidad personal para crear los resultados que deseamos.
¿Qué significa aprender organizacionalmente?
El aprendizaje organizacional es un proceso que permite mejorar las acciones de la organización a través del desarrollo de nuevos conocimientos y capacidades. La cultura desarrollada en una organización puede facilitar u obstruir el aprendizaje organizacional.
¿Cómo es una organización que aprende?
La definición básica de organización que aprende, según este enfoque, es la siguiente: “la organización que aprende es aquella que facilita el aprendizaje de todos sus miembros y experimenta en sí misma una transformación continua”.
¿Por qué las organizaciones no aprenden?
Las organizaciones no aprenden por comodidad. Por que lo fácil es seguir como estabas hasta ahora y pensar que todo va a seguir igual. Necesitas salir de esta burbuja y pensar que pasará en el futuro. Eso te ayudará a no conformarte y aceptar de forma activa los cambios.
¿Cómo aprende una organización de Ernesto Gore y organizaciones que aprenden?
Por lo cual se puede concluir que una organización aprende- rá en la medida que esté integrada por individuos que aprenden. Ernesto Gore (1996) expresa que las organizaciones son una respuesta a la necesidad de realizar acciones y decisiones que no pueden ser llevadas a cabo en forma individual.
¿Qué es una organización para el aprendizaje?
Una organización de aprendizaje, también denominada organización aprendiente, (en inglés: learning organization) es un formato de organización que se centra en la gestión del intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos y funcionales de la empresa.
¿Qué es una organización virtual?
La estructura de Red virtual extiende el concepto de coordinación y colaboración horizontal mas allá de las fronteras de la organización tradicional ya que es una nueva forma de organización funcional, que se describe entorno a la evolución dinámica de la tecnología y de la globalización.