Que es la retribucion voluntaria?
¿Qué es la retribución voluntaria?
El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.
¿Qué es la mejora voluntaria?
Las mejoras voluntarias, podemos definirlas como las obligaciones empresariales nacidas del propio contrato de trabajo o de la negociación colectiva, y que suponen una mejora sobre las prestaciones de la seguridad social, ampliando la cobertura que otorga el sistema.
¿Qué es el plus de convenio en la nómina?
El «plus convenio» es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado. Por tanto, no se abona por domingos o festivos, ni por los días que se falte al trabajo, excepción hecha de las vacaciones.
¿Qué es absorbible a cuenta convenio?
Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual. En este sentido, dice que los conceptos retributivos siempre deben responder a las mismas causas, es decir, que deben ser homogéneos.
¿Qué es la cuantia en una nómina?
La cuantía se calcula a partir de la llamada base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales, incluido el periodo de vacaciones si corresponde.
¿Cuando decimos que una retribución no tiene carácter consolidable Eso significa que?
Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.
¿Qué quiere decir no consolidable?
¿Qué es el complemento absorbible en una nómina?
Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual. Estos complementos salariales, son cantidades que se adicionan al salario base por convenio colectivo o en contrato individual de trabajo. …
¿Cuánto se paga por plus de peligrosidad?
Artículo 63.2: se establece un plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad, consistente en el 20 por 100 del salario base.
¿Cuánto es el plus de peligrosidad?
Según convenio. Su convenio colectivo establece que los trabajadores que desempeñen funciones que entrañen la concurrencia de peligrosidad, toxicidad, insalubridad o penosidad percibirán un plus equivalente al 20% del salario base.
¿Qué es la mejora absorbible en una nómina?
En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.
¿Qué es el complemento a cuenta convenio?
La función del concepto «A cuenta Convenio» es adelantar en las pagas mensuales cantidades a razón de los atrasos, por lo tanto infórmelo en las fichas de los trabajadores y calcule sus nóminas. Este descuento se realizará a través del concepto 700.