Que dice la ley sobre el teletrabajo?
¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?
La ley de Teletrabajo concede al trabajador el derecho “a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”. Establece además que el empleador no podrá aplicar sanciones al trabajador por ejercer este derecho.
¿Qué norma regula el contrato de trabajo?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se regula el teletrabajo?
Actualmente no contamos con un instrumento jurídico específicamente redactado para el teletrabajo sino con un conjunto de leyes que engloban la actividad: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Ley 20.744 del año 1976) es la principal normativa y junto con la Ley N°25.800, que ratifica el Convenio N°177 sobre trabajo a …
¿Qué dice la ley de teletrabajo Argentina 2020?
Tareas de cuidados: la Ley de Teletrabajo establece que las personas que teletrabajen y acrediten tener a su cargo, ya sea de manera única o compartida, el cuidado de personas menores de trece años, personas con discapacidad o adultas mayores con las que convivan y que requieran asistencia específica, tendrán derecho a …
¿Cómo es la nueva ley del teletrabajo?
La ley 27.555 cuenta con 19 artículos entre los que se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo a los efectos de garantizar que las personas que teletrabajen tengan de los mismos derechos que las personas que presten tareas en forma presencial.
¿Dónde se regula el contrato de trabajo?
BOE.es – Código Laboral y de la Seguridad Social.
¿Quién regula los contratos de trabajo?
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos que se derivan de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.
¿Cómo se regula el teletrabajo en Argentina?
El 5 de febrero se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ordenando la entrada en vigencia de la Ley 27555 de Teletrabajo (LT) y su reglamentación a partir del 1 de abril de 2021. La LT fue publicada en el Boletín Oficial el 14 de agosto 2020.
¿Cómo se garantiza la protección de los trabajadores en el teletrabajo?
Sistema de control y derecho a la intimidad Los sistemas de control para proteger los bienes e informaciones del empleador deben contar con participación sindical para salvaguardar la intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo y la privacidad de su domicilio.
¿Qué pasa si no se puede hacer teletrabajo?
Conclusión. Los expertos consultados por el elempleo.com aseguraron que si la persona pide teletrabajo en el contexto actual, puede laborar en casa y el jefe se lo niega, debe acudir a Recursos Humanos y en casos extremos a Mintrabajo.
¿Quién tiene derecho a teletrabajo?
Hace unos meses, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar y distribuir la jornada laboral. Por tanto, el teletrabajo es una opción a la que tienen derecho todos los trabajadores.