Que dice la Ley 1393 de 2010?
¿Qué dice la Ley 1393 de 2010?
La Ley 1393 de 2010, «Por la cual se definen rentas específicas para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recurso para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones” fue …
¿Cómo se calcula la Ley 1393 de 2010?
Un empleado que devengue salario integral recibe el 70% como salario y el 30% restante como factor prestacional. En el articulo 30 de Ley 1393 de 2010, se definen los limites que se deben tener en cuanta para los aportes a seguridad social: Artículo 30.
¿Qué es salario según el Estatuto Tributario?
“ Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o …
¿Cómo se calcula el 40% no salarial?
Dicho cálculo se efectúa sacándole el 40% al total de la suma de dichos conceptos no salariales más el salario recibido por el trabajador, confrontando posteriormente si los no salariales realizados sobrepasan el 40%, si este es el caso, el excedente se convierte en base para aportes a la seguridad social.
¿Cuánto vale un día de trabajo integral?
Partiendo del salario mínimo, tenemos que un día de trabajo vale $30.284, que es el resultado de tomar el salario mínimo vigente para el 2021, que está en $908.526 y dividirlo en 30 días, en razón a que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días.
¿Qué es salario integral cuál es su valor y de qué se compone?
Qué es el salario integral. El salario integral es aquel que además del salario ordinario incluye, y compensa de antemano, el valor correspondiente a las prestaciones sociales legales y extralegales, los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
¿Cuáles son los pagos que se constituye como salario?
Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.
¿Cuánto puedo Desalarizar?
Por lo tanto para determinar la base de cotización de los aportes parafiscales, sólo se puede pactar desalarización hasta un 40% de los pagos que recibe el trabajador, y e implica que la base de cotización se calcula entonces sobre el 60% de dichos pagos, los cuales naturalmente se reputan como SALARIO.
¿Qué es el basico de un sueldo?
Lo que significa el salario básico. Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.
¿Cuáles son los ingresos no salariales?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
¿Qué es el esquema 60 40?
Así las cosas, es posible que se pague a los trabajadores 60%:40%, entendiéndose el 60% como pago salarial y el restante 40% como no constitutivo de salario, consideramos que según las normas actuales así como las interpretaciones sobre dichas disposiciones, puede mantenerse esta modalidad de pago siempre y cuando el …