Que contrato hacer para sustituir una baja por enfermedad?
¿Qué contrato hacer para sustituir una baja por enfermedad?
¿Qué es un contrato de interinidad? El contrato de sustitución o interinidad es un tipo de contrato temporal que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo.
¿Qué contrato es el 402?
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
¿Cuántas veces se puede hacer una prórroga de un contrato?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuánto puede durar una interinidad?
No existe límite, por lo que este contrato puede durar 2 meses como diez años, mientras se mantenga la causa por la cual existe la reserva de puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo se puede sustituir una baja?
A partir del momento en que el trabajador lleva un año de baja médica, entra en funcionamiento un sistema de plazos, que la podrá extender como máximo hasta los 545 días.
¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir vacaciones?
Modalidad contractual para cubrir vacaciones De manera resumida, el contrato correcto para cubrir unas vacaciones es un contrato eventual para circunstancias de la producción con código de contrato 402, si es a jornada completa o 502 si es a jornada parcial.
¿Cuántas prórrogas se pueden hacer en un contrato 402?
En el caso de que no se haya realizado inicialmente por el tiempo de duración máximo permitido, se le podrá realizar una sola y única prorroga, cuya duración máxima será con la que se cumpla el tiempo máximo de contratación previsto para la modalidad de contrato 402.
¿Qué tipo de contrato es el 401?
Este tipo de contratos se pueden hacer tanto a jornada completa como a jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del contrato en el informe de vida laboral: 401, cuando el contrato de obra es a jornada completa. 501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato temporal?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del …