Cuantos dias por ano trabajado?

¿Cuántos días por año trabajado?

Indemnización por despido

TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL	INDEMNIZACIÓN
DESPIDO IMPROCEDENTE	33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR ANTE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO	33 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO
DESPIDO OBJETIVO	20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Quién tendrá derecho a indemnización por despido improcedente?

El trabajador, también tendrá derecho a indemnización por despido improcedente en los siguientes supuestos: Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

¿Quién puede optar por el despido improcedente?

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre: La readmisión del trabajador o;

¿Cuál es el importe de la indemnización por el 12 febrero de 2012?

El importe de la indemnización no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior, en ningún caso, a 42 mensualidades.

¿Cómo determinar la procedencia del despido?

Sólo un juez podrá determinar la procedencia o improcedencia del despido. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, puede optar entre: