Cual ha sido la evolucion del area de Recursos Humanos?
¿Cuál ha sido la evolución del área de Recursos Humanos?
Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha sido constante. En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional.
¿Cuándo aparece por primera vez un departamento de Recursos Humanos?
El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos.
¿Cuál es el origen de los Recursos Humanos?
El término de Recursos Humanos o RRHH, se origina en las áreas de Ciencias sociales y Economía política, donde se utilizaba para identificar al trabajo como uno de los tres factores productivos. Los otros dos son la tierra y el capital.
¿Cuáles son los procesos de Recursos Humanos?
La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
¿Cómo ha evolucionado la gestión del talento humano?
La gestión del talento humano mejora cada vez más gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías como el Big Data, el análisis predictivo y la IA. Los departamentos de recursos humanos comprenden cada vez más las tendencias de talento y lo mejor, es que están preparándose para actuar en consecuencia.
¿Cuál es la responsabilidad del departamento de Recursos Humanos?
Funciones de un Departamento de RRHH
- Organización y planificación de la plantilla.
- Reclutamiento de los Recursos Humanos de la empresa.
- Selección del personal.
- Promoción profesional dentro de la empresa mediante planes de carrera.
- Formación.
- Evaluación de la plantilla.
- Buen clima en la oficina.
- Trámites administrativos.
¿Cuál es la importancia de los recursos humanos a lo largo de la historia?
A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas …
¿Cuáles son los 5 procesos básicos de la administración de Recursos Humanos?
5 procesos básicos de la administración de personal que tienen que evolucionar
- Gestión de recursos humanos.
- Remuneración, compensaciones, prestaciones y demás beneficios.
- Entrenamiento y desarrollo de competencias.
- Evaluación e implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
¿Cuál es el proceso de la administración de Recursos Humanos?
La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
¿Qué es la gestión del talento humano?
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.
¿Cuál es la evolución del concepto de recursos humanos?
A través de estas dos figuras y sus movimientos se puede observar una evolución del concepto de Recursos Humanos a favor de la humanización, en el que el factor humano es fundamental en el trabajo.
¿Qué es la historia de los recursos humanos?
La historia de los Recursos Humanos está íntimamente ligada a la formación organizativa de las empresas, desde sus más remotos inicios hasta el día de hoy.
¿Cómo fue el auge de los recursos humanos?
En los 90 fue el auge de los Recursos Humanos muchas personas se preparaban para destacar como Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento, pues ya no solo se gestionaban nominas, era mucho más que eso.
¿Cómo ha pasado el rol del departamento de recursos humanos?
El rol del departamento de recursos humanos ha pasado de la tradicional acción de contratar y despedir a un puesto de más profundidad, centrándose en el bienestar de los empleados y el cuidado del talento.