Cual es la diferencia entre empleado y contratista?
¿Cuál es la diferencia entre empleado y contratista?
En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo afilie a la seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes; en el de prestación de servicios el contratista se afilia como independiente y cubre con recursos propios el valor total de las cotizaciones.
¿Qué es un contratista independiente en Puerto Rico?
Una contratista independiente es una persona que es contratada para hacer un trabajo específico. Se dice que es su propia jefa porque controla cómo y dónde se realiza el trabajo.
¿Qué es un contratista independiente?
¿Qué es un contratista independiente? Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona natural, que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute algunas actividades a su favor.
¿Qué hay que hacer para ser contratista?
Un contratista es responsable de proporcionar todos los materiales, equipo (vehículos y herramientas) y la mano de obra necesarios para la construcción del proyecto; aunque dado el caso puede proporcionar, por ejemplo, solamente el recurso humano.
¿Qué es un empleado Contractor?
La primera se llama contratista dependiente (“dependent contractor”, en inglés), e incluye a los trabajadores con relaciones contractuales comerciales (no laborales) que dependen de una empresa para la ejecución del trabajo o para el acceso al mercado.
¿Quién es el empleador y el empleado?
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
¿Qué significado ser contratista?
El contratista es la persona física o jurídica que se obliga mediante contrato para ejecutar una obra a cambio de un precio pactado en un tiempo determinado. El contratista es una de las dos partes que conforman el contrato de obra. Es la persona que encarga la obra. …
¿Cuál es el salario de un contratista?
El pago dependerá de tres factores: localidad, tipo de trabajo a realizar y la continuidad del mismo. Una media es pensar en el ayudante de $200.00-$250.00 y el oficial de $300.00-$350.00, tomando en cuenta que generalmente es una cuadrilla. La negociación puede darse si existe continuidad o si eres contratista.
¿Cómo funciona una empresa contratista?
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una …
¿Cuánto porcentaje cobra un contratista?
Los subcontratistas deben solicitar una rentabilidad neta antes de los impuestos sobre sus gastos generales anuales del 20% al 40% y los contratistas generales deben aspirar al 25% al 50%.
¿Quién puede ser un contratista?
La condición de contratista surge con la formalización del contrato. Únicamente podrán contratar con el sector público las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, que tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en prohibición para contratar, acrediten su solvencia.
¿Quién es el empleador?
(Derecho Laboral) Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. Persona individual o colectiva que ocupa a uno o varió trabajadores dependientes, mediante el pago de una remuneración. …
¿Qué es un empleado o un contratista independiente?
Sin embargo, un contrato que declare que el trabajador es un empleado o un contratista independiente no es suficiente para determinar la situación del trabajador. Beneficios – Las empresas que proporcionan beneficios tipo empleado (en inglés), como seguro, un plan de retiro, y tiempo pagado por vacaciones o enfermedad, tienen empleados.
¿Cómo clasificar a un empleado independiente?
Si usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podría ser responsable de pagar impuestos sobre la nómina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican más adelante no se aplican).
¿Es posible que el trabajador es empleado o independiente?
Es posible que algunos de estos factores señalen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El número de factores en sí no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisión no depende de un solo factor.
¿Cómo retener o pagar impuestos a contratistas independientes?
Las empresas normalmente no tienen que retener o pagar impuestos sobre los pagos a contratistas independientes. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de trabajo por cuenta propia.