Como una pagina web puede servir para el reclutamiento de personal?

¿Como una página web puede servir para el reclutamiento de personal?

Algunas grandes empresas permiten que a través de su sitio Web, el candidato se ponga directamente en contacto con una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle cualquier cuestión que se considere interesante y de esa manera conocerla «desde dentro».

¿Cómo funciona el reclutamiento online?

«El reclutamiento online es una estrategia de selección de nuevos empleados y se basa en el uso de páginas web, portales de empleo, redes sociales, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos».

¿Qué ventajas tiene el reclutamiento por Internet?

Ventajas del reclutamiento digital

• Ahorro de tiempo. La publicación de ofertas de empleo en Internet es un proceso muy rápido.
• Disminución de costes. El reclutamiento digital es mucho más barato que el tradicional.
• Optimiza la búsqueda.
• Conocer al candidato.
• Posiciona a la empresa.

¿Qué medios utiliza la empresa en la actualidad para realizar el reclutamiento?

A continuación se describen los medios de reclutamiento abierto más comunes:

• Radio o televisión.
• Periódicos o revistas.
• Volantes.
• Recomendaciones del personal.
• Reclutamiento directo.

¿Cuáles son las plataformas de reclutamiento?

Aunque el departamento de recursos humanos, debe enfocarse en esto, muchas veces es mejor ahorrar tiempo y pasar ciertos procedimientos que muchas plataformas pueden facilitarnos.

• Indeed.
• Linkedln.
• Google Hire.
• Sight, oficina de reclutador.
• Jobarapido.

¿Cuáles son las mejores plataformas de reclutamiento?

50 Mejores páginas web y aplicaciones para encontrar trabajo

• Infoempleo.
• Indeed.
• Infojobs.
• Social You.
• Trovit.
• Michael Page.
• LinkedIn.
• TecnoEmpleo.

¿Cómo se realiza el reclutamiento en Internet?

El reclutamiento a través de Internet se puede implantar desde una página web corporativa, recurriendo a un infomediario laboral on-line, o mediante una combinación de ambos. La preferencia por uno de estos dos mecanismos vendrá determinada por el tamaño de la empresa y su sector de actividad (Infoempleo, 2006).

¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento externo?

Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso

1. Identifica las necesidades.
2. Define el modelo de contratación.
3. Crea un plan de reclutamiento.
4. Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
5. Comienza la búsqueda.
6. Convoca y recluta candidatos de calidad.
7. Crea la entrevista perfecta.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento?

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento y selección del personal?

• Encuentra el talento humano que necesitas.
• Aumenta tu productividad.
• Evoluciona y crece.
• Asegura un sitio en el mercado.
• Aumenta la satisfacción de los empleados.
• Mejora tu marca empleador.
• Ahorra recursos.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento 20?

Ventajas del reclutamiento 2.0

1. Mayor distribución de las ofertas de trabajo.
2. Mayor precisión.
3. Rápida actualización de vacantes.
4. Ahorro económico.
5. Aceleración del proceso de reclutamiento.
6. Proactividad en el reclutamiento.
7. Mejor experiencia para los candidatos.

¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?

Veamos algunas técnicas de reclutamiento y selección de personal más efectivas e innovadoras para atraer y mantener el talento en tu empresa.

• Inteligencia Artificial.
• Video-entrevistas.
• Redes sociales.
• Construye tu marca.
• Gamificación.
• Dinámicas de grupo.

¿Qué es el reclutamiento de personal en una empresa?

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. La primera etapa del proceso de reclutamiento se da cuando surge la vacante.