Como surge el Codigo de Trabajo en Guatemala?
¿Cómo surge el Código de Trabajo en Guatemala?
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el …
¿Qué dice el artículo 184 del Código de trabajo?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Cómo tiene el empresario el poder disciplinario y sancionador?
De esta manera, el empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales.
¿Qué es el poder disciplinario?
Podemos definir al poder disciplinario como aquella virtualidad jurídica o aptitud de derecho que tiene la Administración Pública para imponer, por medio de sanciones determinadas, una regla de conducta a todos aquellos cuya actividad compromete a la misma organización administrativa.
¿Cuál es el poder de dirección del empresario?
4. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue» (apdo. 1, Art. 20 ,ET). La titularidad del poder de dirección corresponde al empresario.
¿Qué son las sanciones a imponer en el ejercicio del poder disciplinario?
Variadas son las sanciones a imponer en el ejercicio del poder disciplinario y van desde la amonestación privada o pública hasta la inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público, pasando por la suspensión temporal, la destitución del empleo y la sanción económica.