¿Cómo se recorren los días festivos?
¿Cómo se recorren los días festivos?
Según la ley, algunos días festivos y feriados de 2020 deben pasarse a un lunes. Esta política se aplica en muchos países para fomentar el turismo y es de gran aceptación por los habitantes para poder aprovechar a realizar un viaje pequeño o bien tomarse un descanso mayor.
¿Qué días se recorren a lunes 2020?
Días festivos y puentes en México 2020
| Enero 2020 | |
|---|---|
| Miércoles, 1 de Enero 2020 | Año Nuevo día festivo oficial en México día no laborable |
| Lunes, 6 de Enero 2020 | Día de los Reyes Magos Lunes usual |
| Febrero 2020 | |
| Miércoles, 5 de Febrero 2020 | Día de la Constitución Mexicana día festivo oficial en México día no laborable |
¿Qué artículo habla de los días festivos?
Los días festivos, feriados o de asueto oficial; son los días de descanso obligatorio, según lo marca el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Quién determina los días festivos en México?
Días festivos 2020. Los días oficiales de descanso para el año 2020 están determinados por la Ley del Trabajo, la cual indica que dichos días los trabajadores no están obligados a presentar sus servicios y si se les solicita laborar en estos días deberán percibir una compensación económica mayor.
¿Qué días festivos marca la Ley Federal del Trabajo?
Son días de descanso obligatorio:
- I. El 1o.
- II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- IV. El 1o.
- V. El 16 de septiembre;
- VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- VII. El 1o.
- VIII. El 25 de diciembre, y.
¿Cuáles son los días festivos del 2020?
Días festivos 2020 obligatorios
- 1 de enero (miércoles). Fecha invariable, por el Año Nuevo.
- 3 de febrero (lunes). Puente.
- 16 de marzo (lunes). Puente.
- 1 de mayo (viernes). Fecha invariable, por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre (miércoles).
- 16 de noviembre (lunes).
- 25 diciembre (viernes).
¿Qué pasa si trabajo días festivos?
¿Cómo se pagan los días festivos en México? De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las personas que presten sus servicios en los días de descanso obligatorio, tienen derecho a que se les pague, independiente a su salario correspondiente, un salario doble.
¿Qué pasa si un festivo cae en sábado México?
Cuando un día festivo cae en sábado o domingo, el día festivo de un empleado puede trasladarse al siguiente lunes o en algunos casos al viernes anterior. Pero ten en cuenta que no existe obligación por parte del empleador de hacerlo.
¿Qué pasa si un festivo local cae en domingo?
En España, por ley, hay una cantidad determinada de días festivos nacionales y locales. Si uno o varios días festivos caen un año en domingo se trasladan a otro día para cumplir con la cuota legal de festivos. A veces se pasan al lunes siguiente, a veces se trasladan.
¿Qué pasa cuando tu día de descanso cae en festivo?
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso? Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador “pierde” ese día festivo, salvo que el convenio recoja otra cosa.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Si laboraste este día (no importa que sea tu día de descanso o haya coincidido con el día festivo), tú como trabajador percibes en forma normal tu salario diario, sin importar que sea un día de descanso obligatorio (o de descanso ordinario).
¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
¿Cómo se paga el séptimo día?
El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos …
¿Cómo se calcula el salario dominical en el Perú?
Remuneración del trabajo dominical cuando se tiene salario variable. Trabajo dominical cuando se ha perdido el derecho al descanso dominical remunerado por faltar al trabajo….¿Cómo se calcula el descanso dominical proporcional?
| Número de días trabajados | Pago dominical |
|---|---|
| 1 | 6.667 |
| 2 | 13.333 |
| 3 | 20.000 |
| 4 | 26.667 |
¿Cómo se calcula el pago dominical en Perú?
Si un trabajador gana mensualmente, solo tiene un dominical: que vendría ser 100 soles en el caso planteado. Por lo tanto, si el trabajador falta un día, su dominical disminuye 1/30. No confundir el calculo del dominical para un trabajador mensual, con los días de DSO que el trabajador tiene uno por semana (domingo).