Como se evalua la seleccion de personal?
¿Cómo se evalua la selección de personal?
Los métodos para evaluar en la selección de personal
- Centros de evaluación.
- Observación y análisis de los resultados de la actividad.
- Método clínico.
- Construcción de la historia de los aspectos relevantes de la vida del candidato en función de la selección de personal.
- La entrevista.
- Examen médico.
¿Qué es un sistema de selección de personal?
La selección de personal es un proceso mediante el cual la empresa elige entre diferentes candidatos aquel más adecuado para ocupar una plaza. Si estos procesos de selección de personal se ejecutan adecuadamente, se podrán minimizar las pérdidas y las ganancias de la empresa deberían verse incrementadas.
¿Qué es la selección de personal según Chiavenato?
Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización. En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal.
¿Cuál es el concepto de reclutamiento?
Aunque se trata de dos conceptos que van de la mano, existen diferencias que todo encargado de este procedimiento debe conocer para llevarlo a cabo de la mejor manera. El reclutamiento es una etapa inicial, mientras que la selección de personal es una de las fases finales.
¿Cuál son las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal?
Etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal “El proceso de selección de personal consta de 4 etapas: Análisis de necesidades de empleo (análisis y valoración de puestos); Reclutamiento (interno y externo); Selección; Incorporación a la organización.» (Editorial Vértice, 2007, pág. 2)
¿Cuáles son las áreas de reclutamiento de los trabajadores?
Usualmente son las áreas de Recursos Humanos (RR.HH.) las responsables de realizar esta planeación, sin embargo, existen casos en que no se cuenta con este departamento, por lo que el reclutamiento recae en los líderes de las áreas que necesitan de nuevos trabajadores.