Como define la OIT la negociacion colectiva?
¿Cómo define la OIT la negociación colectiva?
La negociación colectiva es una de las formas importantes que adopta el diálogo social. La OIT define el diálogo social como «todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores».
¿Que se puede negociar en una negociación colectiva?
Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
¿Cómo se negocia un contrato colectivo de trabajo?
CONSULTA ON LINE DE CONTRATOS LEY Y COLECTIVOS
- investigar los resultados de pláticas anteriores.
- detectar los factores internos y externos que repercuten en el diálogo.
- cumplir los plazos estipulados.
- conocer a los representantes sindicales.
- evitar postergar problemas hasta el día de la negociación.
¿Cuáles son los niveles de negociación?
Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa.
¿Qué es la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo.
¿Qué promueve la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
¿Que no se puede negociar en una negociación colectiva?
¿Qué no se puede incluir en la negociación colectiva? Las materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Cómo se inicia una negociación colectiva?
La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos, debiendo este último ser admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
¿Cómo se cuantifica un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo tradicionalmente se revisa cada año en su aspecto salarial y cada dos años el contrato íntegro, así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo empieza una negociación?
5 pasos imprescindibles en cualquier negociación
- 1) Investigar. Esta es la base de toda negociación, pues saber es poder.
- 2) Definir objetivos.
- 3) Contar con diversas opciones.
- 4) Usar las emociones con astucia.
- 5) Cierre de la negociación.