Que significa un plan de remuneracion o compensacion?
¿Qué significa un plan de remuneracion o compensacion?
El plan de compensación refleja la importancia que tiene el empleado para la empresa y, gracias a la gestión de recursos humanos, es posible diseñar un plan de compensación que vaya más allá del pago monetario y mantenga motivado al personal.
¿Qué es un plan de remuneración?
El desarrollo de un plan de remuneraciones comprende el estudio del valor relativo de Jos puestos (mediante la técnica de valuación de puestos) para dar un costo a cada pucsto utilizando las CUTl’OS de salarÍos y Jos clasificaciones de pagos.
¿Qué es el plan de remuneración?
La respuesta reside en la concreción de un plan de remuneración adecuado. ¿En qué consiste un plan de remuneración? Comencemos por definir el concepto de remuneración como el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas de su trabajo.
¿Qué son los planes de remuneración variable?
Definición de remuneración variable Su objetivo es motivar, es decir, animar los colaboradores para orientar sus acciones y adaptar su comportamiento con el fin de generar el rendimiento cualitativo o cuantitativo que espera la empresa.
¿Cuál es la remuneracion del trabajador?
Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Las remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones sociales, entre otras razones.
¿Qué es remuneracion mensual?
Corresponden al salario que el trabajador aún no ha percibido por un período de tiempo en que cumplió con sus obligaciones, es decir, los días trabajados desde la última fecha de pago.
¿Qué significa remuneración mensual devengada?
El salario devengado es una cantidad de dinero que ha sido reconocida por la prestación de servicios a una empresa o empleador. Lo usual es que se acumule el salario devengado para retribuir al empleado en una fecha determinada, por ejemplo, en la quincena y/o a fin de mes.
¿Que remuneracion se considera para el cálculo de finiquito?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
¿Cómo se calcula la remuneración mensual?
Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales.
¿Qué es lo devengado en la nómina?
Los devengos (ingresos brutos) son las percepciones salariales o no salariales (pagos en especie) de cada trabajador: lo que recibe el empleado. Pueden ser dinerarias o en especies de cualquier clase o valor.
¿Cómo se calcula el devengado?
Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido. En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador .
¿Qué es el devengado ejemplo?
1. Gasto en el que ya se ha incurrido, pero que todavía no ha sido pagado. Situación habitual que se produce, por ejemplo, en el gasto de teléfono de un mes cuyo recibo no se emite hasta el mes siguiente y, por tanto, no se paga en el momento en el que se produce el gasto.
¿Cómo hacer el cálculo de una nómina?
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.
¿Cómo se calcula la antigüedad en la nómina?
¿Cómo se calcula la antigüedad en Nomina 1.2?
- Es el resultado de la diferencia entre el año de pago menos el año de inicio de relación laboral, se hace la resta de años completos:
- A la fecha inicial se le suma el valor en años: entonces nuestro nuevo valor ahora es 30-06-2018.
¿Cómo se calcula el bono de antigüedad?
El bono de antigüedad se lo calcula basándose en la siguiente fórmula: B.A. = Porcentaje x 3 veces el Salario Mínimo Nacional; con los porcentajes establecidos por la Ley General del Trabajo, como vemos en la imagen adjunta a esta publicación.
¿Qué es el bono de antigüedad y cómo se paga?
El bono de antiguedad está definido como un pago o remuneración adicional al sueldo o salario que se encuentra supeditado al tiempo de servicios prestados por el trabajador o un empleado, bono legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la permanencia laboral.
¿Cómo se calcula el bono de antigüedad en Bolivia 2021?
Por ejemplo, dijo que el bono de antigüedad se calcula en base a la sumatoria de tres salarios mínimos. Del total de este resultado, un trabajador que tiene de dos a cinco años tendrá un 5% más de ingreso, es decir, Bs 320. Este porcentaje se incrementa a medida que la antigüedad del obrero aumente.
¿Qué es el bono antigüedad?
El bono de antigüedad es una remuneración adicional y se hace exigible cumplido dos años de permanencia en el trabajo. Es una forma de motivar la continuidad laboral, el artículo 60º del Decreto Supremo No.
¿Cuándo se paga bono de antigüedad?
El bono de antigüedad es una escala única aplicable a todos los sectores laborales según el Decreto supremo 21060 de 29 de agosto de 1985. En Bolivia se aplica un aumento según el sueldo mínimo nacional (actualmente en el 2020 se encuentra en Bs….Tabla de bono de antigüedad.
| AÑOS | PORCENTAJE |
|---|---|
| 20 – 24 | 42% |
| 25 ó más | 50% |
¿Cuánto es el bono antigüedad en Bolivia?
Bono de Antigüedad
| Años | Porcentajes |
|---|---|
| 8-10.- | 18% |
| 11-14- | 26% |
| 15-19.- | 34% |
| 20-24.- | 42% |