Que es lo mas importante de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué es lo más importante de la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.
¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.
¿Qué es LFT en recursos humanos?
OBJETIVO DEL CURSO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICABLE A RECURSOS HUMANOS: Al término del curso de Ley Federal del Trabajo aplicable a recursos humanos, el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, prácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué dice el artículo 37 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
¿Qué dice el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 68. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Qué dice el artículo 434 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 434. – Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: – La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
¿Qué dice el artículo 90 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 90. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.
¿Qué dice el artículo 20 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 20. – Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
¿Qué artículo dela Ley Federal del Trabajo habla del salario minimo?
Artículo 90. – Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
¿Qué dice el artículo 162 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 162 de la LFT establece que la prima de antigüedad equivale al importe de doce días de salario por cada año de servicios. Tiene un tope salarial de dos salarios mínimos diarios; es decir, el máximo con el salario mínimo vigente en 2020 sería de 246.44 pesos por día (371.12 pesos en la frontera norte).
¿Qué salario se toma para el cálculo de la prima de antigüedad?
¿Cómo se determina esta prima?
- Determinar el salario diario: se debe tomar el monto total del salario mensual vigente y dividirlo entre los 20 días laborales, como lo estipula la Ley Federal de trabajo de México.
- Los 12 días de salario: se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la prima de antigüedad?
Artículo 162
¿Cuántos años debo tener para el pago de prima de antigüedad?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
¿Cómo se paga prima de antigüedad 2020?
De acuerdo a los artículos de la ley Federal de trabajo de México, la forma en cómo se calcula la prima de antigüedad es tomando como base doce días del salario devengado por el empleado por cada uno de los años que prestó sus servicios en la entidad de trabajo; específicamente en el artículo 162 de LFT.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad de 20 días por año?
Indemnización de 20 días por año La LFT no especifica si esta indemnización debe cubrirse por año completo de servicios o en forma proporcional. Por lo que en sentido estricto el patrón sólo tiene que pagarla por años cumplidos trabajados.
¿Qué quiere decir 20 días por año trabajado?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad 2021?
¿Qué formula usamos para calcular la prima de antigüedad en una liquidación laboral?
- Salario Mínimo General (SMG) x 2.
- 1 año de servicio= 12 días de antigüedad.
- Proporción del último año de trabajo= (12/365) x (cantidad de días laborados en el año)
- Prima por antigüedad= (SMG x 2) x (Cantidad total de días por antigüedad)
¿Cuál es el fundamento legal del salario?
– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
¿Qué pasa si gano menos del salario minimo?
La multa es hasta 100 veces el salario mínimo general cuando la diferencia entre el salario mínimo y el importe efectivamente pagado es entre un mes y tres meses de salario mínimo.
¿Cómo se regula el salario minimo nacional?
El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por el Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al «Día del Trabajador Boliviano», el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la inflación del año anterior, sin tener en cuenta que el salario …