Que es la cesantia?
¿Qué es la cesantía?
Se conoce como cesantía al estado o la condición de aquel que ha quedado cesante: es decir, que perdió su trabajo. También se llama cesantía, en otras naciones, a la cancelación o revocación de un contrato laboral, decidida por el empleador.
¿Qué es cesantia y sus características?
La cesantía consiste en el pago de una cantidad de dinero al afiliado por parte del IESS cuando queda desempleado. El monto de la prestación se calcula de acuerdo al fondo de cesantía acumulado en la cuenta individual del afiliado. Para retirar la cesantía el afiliado debe estar mínimo dos meses sin trabajar.
¿Qué es la cesantía en Republica Dominicana?
La Cesantía y el Mercado Laboral dominicano. La cesantía es una remuneración que debe pagar el empleador al empleado en caso de que el empleado haya sido desahuciado por su empleador.
¿Cómo saber cuánto dinero tengo en el seguro de cesantía?
Si estás afiliado, puede revisar el monto de tu fondo a través de la página web www.afc.cl. Allí hay que hacer clic “Solicitar Clave”, para poder tener tu contraseña y luego podrá ingresar a través de Internet, sin necesidad de acudir a una sucursal, haciendo clic en “Ingresar a Sucursal Virtual”.
¿Qué es la cesantia y cómo se calcula en Republica Dominicana?
La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.83. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre 23.83.
¿Qué es la cesantia según el Código de Trabajo?
El artículo 80 del Código de Trabajo indica que el auxilio de cesantía es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relación …
¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cuándo se paga la cesantia en Republica Dominicana?
El empleador debe pagar el auxilio de cesantía dentro de los 10 días de la fecha de terminación del contrato, so pena de pagar un día de salario por cada día de retardo.
¿Qué es el Código de Trabajo?
Definiciones. El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de trabajo y contratación, Irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa. El código de trabajo contiene normas especiales.
¿Qué es el Código de Trabajo y cuál es su función?
Función del código de trabajo El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.
¿Qué es el Código de Trabajo Wikipedia?
El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-92 promulgada el 26 de mayo de 1992.
¿Cuándo y cómo debe pagarse el salario del trabajador?
El Salario debe pagarse íntegramente en moneda de curso legal (billetes o cheques). «El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en el día de trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.
¿Cuáles son los tipos de salario minimo?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
¿Quién fija el salario minimo legal vigente?
¿Qué es el Comité Nacional de Salarios? Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.
¿Cómo se fija el salario mínimo?
En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.
¿Quién fija el salario minimo vital y móvil?
En nuestro país, el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo, quienes periódicamente deben evaluar la situación social y reajustar el valor de este salario.
¿Qué es el salario mínimo y quién lo fija?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales; los primeros de conformidad con lo establecido en la Fracción VI del Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que regirán en las …
¿Qué es el salario mínimo general?
El nuevo salario mínimo se determinó partiendo del actual salario de 123.22 pesos diarios, al cual se le adicionaron 10.46 pesos a través del llamado Monto Independiente de Recuperación (MIR) y, después, se le aplicó un incremento porcentual de 6 por ciento.
¿Cuánto es un sueldo minimo en Argentina 2020?
El salario mínimo vital y móvil aumenta un 33% y será de 8.060 pesos en enero. En su 13ª reunión plenaria, el Consejo del Salario determinó la actualización del salario mínimo vital y móvil en tres etapas, totalizando $6.810 a partir del 1º de junio, $7.560 en septiembre y $8.060 en enero.
¿Cuánto es un sueldo basico en Argentina 2020?
Sube el salario mínimo en Argentina
| Fecha | SMI Mon. Local | SMI |
|---|---|---|
| Diciembre 2020 | 20.587,0 | 224,8 € |
| Octubre 2020 | 18.900,0 | 212,1 € |
| Enero 2020 | 16.875,0 | 250,9 € |
| Diciembre 2019 |
¿Quién fija el monto del salario minimo vital y móvil en Argentina?
Hoy en día la normativa está establecida por el Concejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPySMVyM) de composición tripartita (gobierno, sindicatos y empleadores) dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
¿Cuál es el salario minimo vital y móvil Argentina 2020?
Bajo ese esquema, el nuevo salario mínimo vital y móvil será de 18.900 pesos en octubre, de 20.588 pesos en diciembre y de 21.600 pesos en marzo próximo. En total, representa un aumento de 3.713 pesos mensuales en el 2020 y de 4.725 pesos en el primer trimestre de 2021.
¿Cuánto es el salario mínimo vital y móvil 2020?
| Vigencia | Trabajadores mensualizados a jornada completa | Trabajadores jornalizados por hora |
|---|---|---|
| Desde octubre 2020 | $ 18.900,00 | $ 94,50 |
| Desde diciembre 2020 | $ 20.587,50 | $ 102,90 |
| Desde marzo 2021 | $ 21.600,00 | $ 108,00 |
¿Cuánto se paga por título universitario en Argentina 2020?
c) Título Universitario: 24% del total de la categoría en que revista el agente; básico más presentismo. El personal que posea título Universitario y no se desempeñe en el ejercicio de la profesión, percibirá el 75% de los importes consignados.