Que cree que es una practica pedagogica y cual es el rol del docente?
¿Que cree que es una práctica pedagógica y cuál es el rol del docente?
Las prácticas pedagógicas son las variadas acciones que el docente ejecuta para permitir el proceso de formación integral en el estudiante, el docente debe ejecutar acciones tales como: enseñar, comunicar, socializar experiencias, reflexionar desde la cotidianidad, evaluar los procesos cognitivos y aún, el relacionarse …
¿Qué es la pedagogía infantil?
La Pedagogía infantil es una disciplina científica cuyo objeto de estudio es la educación de los niños. La pedagogía infantil no tiene que ver con la escolaridad del niño, sino con la adquisición de nuevas habilidades mediante su desarrollo.
¿Qué es inducción a procesos pedagógicos?
Curso inducción a procesos pedagógicos – Es el conjunto de situaciones que cada docente diseña, organiza con secuencia lógica para desarrollar un conjunto de aprendizajes propuestos en la unidad didáctica, la sesión de aprendizaje desarrolla dos tipos de estrategias de acuerdo a los actores educativos.
¿Cuáles son los procesos pedagógicos?
Entenderemos los procesos pedagógicos como el conjunto de prácticas, relaciones intersubjetivas y saberes que acontecen entre los que participan en procesos educativos, escolarizados y no escolarizados, con la finalidad de construir conocimientos, clarificar valores y desarrollar competencias para la vida en común.
¿Qué es la induccion en una empresa?
Inducción. Concepto: La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.
¿Qué es la induccion en la empresa?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc.
¿Cuál es el objetivo de la induccion en la empresa?
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. Otros objetivos de la inducción de acuerdo con Chiavenato (2002) son: Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa.
¿Cuáles son los pasos de la induccion?
Cómo hacer una inducción efectiva al nuevo trabajador
- Partir la inducción antes que la persona llegue. Una buena medida para preparar la llegada de un nuevo integrante es informar a los equipos sobre su incorporación.
- Hacer la inducción antes que el trabajador empiece a trabajar.
- No saturar de información.
- Motivar a los nuevos trabajadores.
- Firma de contrato.
¿Cómo se realiza la induccion al personal de nuevo ingreso?
La inducción del personal de nuevo ingreso
- Configurar y establecer las relaciones que mantendrá el nuevo trabajador con la empresa.
- Ayudarle a que se ajuste a su nuevo ambiente.
- Informarle a las políticas, reglamentos, prestaciones y beneficios de la empresa.
- Crear una actitud favorable hacia la empresa y sus objetivos.
¿Qué contiene un plan de induccion?
Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales.
¿Qué debe contener un manual de inducción?
El Manuel de Inducción, contiene algunos elementos como la historia de la empresa, su Misión, su Visión, sus Valores, Política de Calidad, entre otros, presentados con la finalidad de fomentar la ágil integración del trabajador a la empresa.
¿Qué debe contener un manual de induccion y Reinduccion?
La guía de Inducción y Reinducción que se presenta por parte del grupo de Gestión Humana establece las acciones y parámetros que deben tener en cuenta en Función Pública, con el fin de fortalecer la gestión del conocimiento en el procedimiento de capacitación.
¿Qué incluye el proceso de inducción del nuevo personal?
La inducción de personal es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento. Esta fase inicial está detrás del éxito o del fracaso de muchas carreras profesionales. Y es que, un mal inicio puede condicionarlo todo.
¿Qué es la inducción a la empresa y al puesto de trabajo?
La inducción al puesto de trabajo, es un proceso que realizan las organizaciones y consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso. Lo que se traduce en un mejor desempeño y se corre un menor riesgo de que la persona deserte durante los primeros días de labor.