¿Qué una compensación?
¿Qué una compensación?
La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
¿Qué es compensacion según la ley?
La compensación es un modo de extinción de las obligaciones que opera cuando dos personas son respectivamente acreedoras y deudoras una de la otra. En virtud de la compensación las dos relaciones obligatorias se extinguen recíprocamente, hasta donde alcance el importe de la menor de ellas.
¿Qué es la compensacion en el derecho?
Compensación legal es una causa extintiva de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudores y acreedores recíprocos, por su propio derecho, respecto a créditos líquidos y exigibles cuyo objeto consiste en bienes fungibles y produce el efecto de extinguir las deudas hasta la cantidad que importe la …
¿Cuál es el proposito de la compensación?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.
¿Cuáles son los principales objetivos de las compensaciones empresariales?
Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a: · Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes. · Retener empleados actuales.
¿Qué impacto tiene un plan de compensación en la organización?
Tener una estrategia adecuada de compensación, es un aspecto fundamental en la generación de una mayor productividad en la organización. La atracción y retención de talentos es el resultado de una eficiente administración de la retribución resultado clave para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
¿Qué son los beneficios y compensaciones?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales. …
¿Cuáles son los tipos de compensación que nos benefician?
7 compensaciones laborales más valoradas
- 7 compensaciones laborales más valoradas. A continuación te mostramos cuáles son algunas de las compensaciones laborales que son más importantes para los colaboradores:
- Seguro médico.
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
- Flexibilidad laboral.
- Fondo de ahorro.
- Bonos de productividad.
- Seguro de gastos médicos mayores.
¿Cuáles son los tipos de compensacion que nos benefician?
¿Qué es la compensacion salarial según autores?
La compensación (en un sentido estricto) es un término utilizado para definir el pago, sueldo, salario, remuneración o retribución que recibe una persona como intercambio por su trabajo o el cumplimiento de sus actividades.
¿Qué es la compensacion según Chiavenato?
La compensación es el área de los Recursos Humanos “relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales”. Según Chiavenato, la compensación de los empleados está compuesta por factores financieros y no financieros.
¿Qué es la compensacion Según Adler?
Término empleado por primera vez por Alfred Adler en su libro Estudio de la inferioridad de órgano y su compensación física. Adler señala que el niño con una inferioridad física trata de compensarla haciéndolo, incluso, en exceso (sobrecompensación).
¿Qué es compensacion y estructura salarial?
La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una política de remuneración global, la cual puede motivar un incremento en el desempeño del trabajador, principalmente por medio del manejo de sus aumentos.
¿Qué es el diseño de la estructura salarial?
A fin de diseñar una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizará la valoración. Luego viene la etapa de preparación de los papales de trabajo, posteriormente el equipo debe conocer la descripción y análisis de cada cargo, así como aplicar un sistema de valoración.
¿Cómo se determina una estructura salarial?
Criterios para determinar la estructura salarial de una empresa
- Nivel de estudios o competencias.
- Experiencia laboral.
- Responsabilidades.
- Esfuerzo (mental o físico)
- Condiciones de trabajo.
- Rango salarial.
- Objetivos.
- Equidad interna.
¿Cuál es la importancia de la estructura salarial?
la estructura de sueldos y salarios es de gran importancia ya que en la actualidad es necesaria para que una organización sea competitiva en estos tiempos de cambios constantes y de globalización es necesario plantear políticas productos y servicios que resulten necesarios y atractivos para los clientes , se debe …
¿Cómo hacer una escala salarial paso a paso?
- Valora la posición en tu escala salarial. Antes de pensar en una escala salarial, debes determinar cuál es el valor del puesto o la posición para la empresa que estás buscando.
- Compara tu escala salarial con la industria.
- Determina un valor máximo y mínimo en tu escala salarial.
- Toma la decisión.
¿Qué es un estudio de salario cómo se construye la escalas salarial?
Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.
¿Qué es la compensacion para Jung?
1. Compensación como oposición a la tendencia de la mente consciente (esto sucede sobre todo cuando la situación de la vida consciente está muy cargada hacia un lado, es decir, cuando una persona no es consciente de su sombra).
¿Qué es el estilo de vida según Adler?
En la teoría de Adler en base a este punto, el señaló que existen tipos de estilo de vida: dominante, inclinado a recibir, evasivo y socialmente útil. En la teoría adleriana se presentan cuatro situaciones: el primogénito, el segundo hijo, el hijo menor y el hijo único.
¿Qué dice la teoria de Adler?
La psicología individual es una teoría psicológica ideada por Alfred Adler. A diferencia de Freud, Adler creía que el hombre tiene posibilidades de mejorarse y de progresar en la vida, de reducir sus problemas y, con el tiempo, de llegar a un ajuste casi perfecto de su proceso vital.
¿Qué dice Adler sobre la sexualidad?
Según Sperber, Adler se dio cuenta de que, más que la sexualidad, eran las formas de ejercer el poder en la sociedad y en la familia, entre las clases sociales, genera- ciones y sexos, las que influencian en la vida psíquica de las personas, y reconoció que “…