Que se le debe pagar a una asesora del hogar?
¿Que se le debe pagar a una asesora del hogar?
Los trabajadores de casas particulares no tienen derecho a indemnizaciones por años de servicios, pero el empleador debe pagar mensualmente el 4,11% del sueldo en una AFP en calidad de «indemnización a todo evento», y de ese fondo el trabajador debe retirar dineros que sirven como indemnización.
¿Qué indemnización le corresponde a una empleada doméstica?
Indemnización por despido: equivalente a un 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. Preaviso: Equivalente a 10 días de sueldo cuando la antigüedad sea inferior a un 1 año y de 30 días cuando sea superior.
¿Cómo se debe contratar a una empleada doméstica?
El trabajador del servicio doméstico puede ser vinculado mediante contrato de trabajo escrito o verbal. Como se suele contratar de manera verbal, dichos contrato se entenderá a término indefinido. El contrato de trabajo escrito puede ser a término fijo o indefinido.
¿Cómo se dice empleada doméstica en Chile?
«Coyas», «chinas», «criadas», «sirvientas», «martas», «empleadas domésticas», «nanas», «asesoras del hogar» y «trabajadoras de casa particular», son los diferentes nombres que desde la Colonia hasta la actualidad han definido la identidad de estas trabajadoras y el tipo de relaciones sociales que rodean este oficio.
¿Qué beneficios tienen las trabajadoras de casa particular?
Las trabajadoras de casa particular tienen derecho, entre otros beneficios, al fuero maternal establecido en el Código del Trabajo, así como a los descansos y subsidios de los períodos pre y postnatal y post natal parental, al tiempo establecido para dar alimentación al hijo o hija y al subsidio por enfermedad grave del menor de un año.
¿Cuál es la tasa de cotización para las trabajadoras de casa particular?
Si el trabajador no cuenta con él, debe presentarse en cualquier Centro de Atención del IPS con los siguientes documentos: La tasa de Cotización para las trabajadoras de casa particular afiliadas al antiguo régimen es de un 26,77%, desglosada de la siguiente forma:
¿Cuál es la jornada de los trabajadores de casa particular afuera?
La jornada de los trabajadores (as) de casa particular puertas afuera, desde el 23 de noviembre de 2015, es de 45 horas semanales y se pueden distribuir hasta en un máximo de 6 días. Las partes podrán voluntariamente acordar hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales, las que deberán ser remuneradas con un recargo no inferior al 50%.
¿Cuál es el horario de descanso para un trabajador de casa particular?
En todo caso, 2 días de descanso al mes deben coincidir con un domingo. Trabajadores de casa particular que sí viven en la casa de su empleador. La jornada diaria de trabajo no estará sujeta a horario, su extensión estará determinada por la naturaleza de las labores. Derecho a un descanso absoluto mínimo no inferior a doce horas diarias.