¿Qué pasa si te obligan a trabajar en día festivo?

Si no se respeta el feriado irrenunciable, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. En caso de tener 50 o más trabajadores, la multa ascenderá a 10 UTM por cada trabajador afectado.

¿Qué pasa si un feriado cae en medio de las vacaciones?

¿ Cuándo en el período de vacaciones se encuentra un día feriado, éste se compensa, es decir, se le otorga un día más de vacaciones? Cuando en un período vacacional queda incluido un día feriado, queda subsumido al período vacacional.

¿Qué pasa si me niego a trabajar un feriado?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Además, si el día festivo es en domingo te corresponde un 25% de la prima dominical.

¿Qué pasa si faltas al trabajo en día festivo?

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».

¿Cómo se cuentan los días feriados en vacaciones?

Al respecto, debemos tener en cuenta que las vacaciones, excepto que el convenio de trabajo indique otro tratamiento, se cuentan por días corridos. Por lo que, en el caso de que el día feriado fuese durante las vacaciones (no al inicio), ese día se contará como un día más.

¿Cómo se toman los días feriados en las vacaciones?

No. Siempre a partir del día lunes o el siguiente hábil cuando el lunes fuese feriado. Si sos un trabajador que presta servicios en días inhábiles, tus vacaciones deben comenzar al día siguiente a aquél en que gozas del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.

¿Qué pasa si no me quieren pagar un día festivo?

Si en tu trabajo no te pagan lo que corresponde, puedes acudir a las instancias correspondientes. En la @PROFEDET mejoramos el servicio de atención telefónica, para orientación y asesoría jurídica laboral gratuita. ¡Llámanos! Puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 800 717 2942.

¿Cómo se pagan los días festivos?

¿Cómo se paga un feriado irrenunciable? Un ejemplo. Si tu ingreso mensual es de 300 mil pesos, debes calcular el valor de las horas ordinarias del mes. Teniendo en cuenta esa cifra, tienes que dividir tu sueldo en 30 (días del mes) y lo que te resulte lo multiplicas por 7 (jornadas de la semana).

Como funciona o aviso de fechamento do feriado?

Para tanto, disponibilizamos abaixo um modelo de aviso de fechamento durante o feriado. Em função do feriado de (informar), a (nome da empresa) não terá expediente na (dia da semana), dia (data). As atividades serão retomadas normalmente na (dia da semana), dia (data).

Qual o aviso de férias para contrato de trabalho intermitente?

Aviso de férias para contrato de trabalho intermitente Uma das principais mudanças na reforma é a instituição de um modelo de contrato de trabalho intermitente, que permite alternar a contratação de períodos de prestação de serviços e inatividade.

Posso dispensar o funcionário durante as férias?

Não há mudanças relevantes nesse sentido. O aviso prévio não pode ser dado durante as férias, mas se o empregador decidir dispensar o funcionário durante o período de descanso, deve aguardar que ele retorne ao trabalho, pois não há fatores relevantes que justifique uma demissão nesse período.