Que pagos no constituyen salario en Colombia?
¿Qué pagos no constituyen salario en Colombia?
Estos son los pagos que no constituyen salario en Colombia
- Primas.
- Bonificaciones.
- Gratificaciones ocasionales.
- Participación de utilidades.
- Excedentes de las empresas de economía solidaria.
¿Qué pagos no constituyen salario?
15 de la ley 50 de 1990), no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para …
¿Qué constituye salario en Colombia?
De conformidad con la ley, constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del …
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
¿Qué pagos son salarios y cuáles no?
“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o …
¿Qué conceptos son salariales y cuáles no?
La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.
¿Cuáles son los pactos no salariales?
El Pacto No Salarial es un acuerdo que realiza el empleador con el trabajador, para que ciertos conceptos, entregados en especie o en dinero, al trabajador no sean tenidos en cuenta como base para los aportes al sistema de seguridad social, toda vez que su pago es ocasional o como reembolsos por los gastos en los que …
¿Cuál será el salario minimo para el 2021 en Colombia?
De conformidad con lo establecido en el Decreto 1785 del 29 de diciembre de 2020, el salario mínimo legal para el año 2021 se fijó en $908.526 pesos mensuales a partir del 1 enero de 2021, lo que representa un aumento del 3.5 por ciento comparado con el año anterior.
¿Cómo se dice sueldo o salario?
Si el empleado trabaja por horas o días recibirá un salario acorde a la suma total de días u horas trabajadas. Este tipo de pago es común encontrarlo en labores de taller o trabajos manuales. Por otro lado, si el trabajador recibe una remuneración fija de manera quincenal o mensual, estaremos hablando de sueldo.
¿Cuáles son los conceptos salariales?
Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.
¿Qué conceptos tienen carácter salarial?
El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores define lo que se debe considerar como un concepto salarial; “se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”.
¿Qué debe pagar el empleador sobre las cesantías?
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
¿Qué son las cesantías?
Las Cesantías son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad cuando más lo necesitas; observa el porqué de esto. Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado.
¿Qué es la liquidación de las cesantías de un empleado?
De acuerdo con el FNA, la liquidación de las cesantías de un empleado se ejecuta dividiendo el salario en 12 meses y el resultado se multiplica por los meses laborados. A continuación tres ejemplos del cálculo: Ejemplo 1: Liquidación por un año laborado
¿Qué derecho tiene el trabajador al auxilio de cesantías?
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.