Que es una planilla de pago de remuneraciones?
¿Qué es una planilla de pago de remuneraciones?
¿Qué es una planilla de remuneraciones? Como se mencionó en la presentación, la planilla de remuneraciones es un registro que debe realizar todo aquel empleador o patrono para llevar el control de las remuneraciones de todos los trabajadores que tienen un vínculo de dependencia laboral con ellos.
¿Cómo se hace una planilla de sueldos?
8 elementos clave de la planilla de pago
- Remuneración bruta en la planilla de pago. Describe el sueldo del empleado.
- Remuneración mínima vital.
- Asignación familiar.
- Horas extra en la plantilla de pago.
- Gratificaciones.
- Remuneración vacacional.
- Descuentos del trabajador.
- Aportes del empleador en la planilla de pago.
¿Qué significa las remuneraciones?
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos. La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario.
¿Cuál es la importancia de la planilla?
– IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado. …
¿Cuál es la remuneración computable?
– Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador?
Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
¿Cómo se compone la remuneración?
Los pagos que constituyen remuneración son: • El sueldo. El sobresueldo o pago por horas extraordinarias trabajadas. Las comisiones • La participación. La gratificación.
La planilla de remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas, modalidades formativas y terceros de la empresa. Los trabajadores deben ser ingresados el mismo día que ingresar a la empresa a prestar servicios.
¿Por qué es importante una planilla de remuneraciones?
Gracias a ellas se demuestra la relación que existe entre una empleador y sus trabajadores. En estas se estipulan tanto las remuneraciones que tendrán los empleados, como otros beneficios laborales, por ejemplo, el seguro médico, vacaciones, CTS, etc.
¿Cómo se calcula las remuneraciones?
Para comenzar con el cálculo, se deben de sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de tu trabajador. De esta manera estarás sumando el pago de sueldo por el trabajo realizado más los gastos que tu colaborador incurrió por la realización de ese trabajo, si es que los hubiese.
¿Cómo se hace una planilla de trabajo?
¿Cómo hacer una planilla de trabajo?
- Determinar la carga de trabajo y los requisitos para cubrirla, incluidas las cualificaciones especiales.
- Planificar un modelo para elaborar turnos de trabajo reales.
- Crear la planilla de trabajo.
- Publicar, hacer seguimiento y ajustas los horarios de trabajo cuando sea necesario.
¿Cuáles son los tipos de remuneraciones?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cómo sacar el IGSS en una planilla de sueldos?
En la planilla mensual para sacar IGSS debemos multiplicar el sueldo ordinario * 4.83%
¿Qué es una planilla?
Las planillas también son formularios impresos con espacios en blanco para rellenar. Es habitual que las planillas se utilicen para hacer declaraciones ante la administración pública o para entregar peticiones. Un ejemplo de planilla es el documento que se usa para reunir firmas y elevar un pedido a una autoridad.
¿Qué significa planilla completa?
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus trabajadores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril.
¿Qué es la planilla de remuneraciones?
La planilla de remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas, modalidades formativas y terceros de la empresa. Los trabajadores deben ser ingresados el mismo día que ingresar a la empresa a prestar servicios.
¿Cómo se calcula la planilla de remuneraciones en Perú?
Miguel ¿Cómo se calcula la planilla de remuneraciones en Perú? En primer lugar, para responder esta pregunta debemos conocer cuatro elementos de la planilla de remuneraciones. Nombres y apellidos de los trabajadores. Remuneración mensual o diaria.
¿Cuál es la autorización de la planilla de remuneraciones?
– AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE). – RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo, depende de las necesidades de la empresa o el numero de trabajadores que labora en ella.
¿Qué es una planilla de salarios?
Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual. a.- Código del trabajador b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.