Que es un Manual de reclutamiento y seleccion de personal?
¿Qué es un Manual de reclutamiento y selección de personal?
El Manual de Reclutamiento y Selección de Personal, se crea en base a los procesos que se desprenden de las políticas de querer propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el merito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales de su ejecución; …
¿Cómo se hace un proceso de reclutamiento y selección?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Cuál es el objetivo de un Manual de reclutamiento y selección?
Tiene como objetivo principal establecer: Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal. Información de los puestos y los requisitos para ellos.
¿Quién elabora un manual de reclutamiento?
La Gerencia de Personal será la responsable de establecer las técnicas y fuentes de reclutamiento que serán utilizadas para integrar la propuesta de candidatos.
¿Cómo son los procesos de selección actualmente?
El proceso de selección se divide en varias etapas con el fin de ir filtrando a los candidatos que mejor cumplen con los requisitos técnicos, personales, actitudes e intereses. En cada prueba van quedando menos candidatos hasta llegar a unos pocos a la entrevista de trabajo final.
¿Por qué es importante un manual de reclutamiento?
Es importante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal porque tener un personal apto para la operación constituye un punto clave debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la compañía una organización competitiva.
¿Cómo se elabora un manual en una empresa?
¿Cómo crear un manual de procedimientos paso a paso?
- Establece los elementos y estructura que tendrá el manual. Es importante definir qué estructura y elementos queremos que tenga nuestro manual.
- Define el alcance e involucrados.
- Establece los procesos y procedimientos.
- Completa el manual.
- Valida el manual.
¿Qué es un manual de selección por competencias?
Consta de una serie de pasos a seguir para que la empresa pueda decidir quién debe ser contratado, su objetivo principal es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y su capacidad de adaptación.
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento interno?
Estos son los diferentes tipos de reclutamiento interno que se pueden poner en marcha:
- Los programas de referidos.
- La base de talento.
- La promoción interna.
- La recontratación.
- Proceso de head hunting.
- Búsqueda de talento por Internet.
- Búsqueda a través de los servicios de empleo.
- Procesos de outsourcing.
¿Cuántos tipos de fuente de reclutamiento existen?
Para reclutar personal, existen diferentes fuentes, estos son los sitios en los que el área de recursos humanos puede encontrar los talentos que necesita para los puestos disponibles. Aquellas se clasifican en fuentes internas, fuentes externas y fuentes mixtas.
¿Cuáles son los medios de reclutamiento de personal?
En selección y reclutamiento de personal, a pesar de la existencia de muchos medios 2.0, los de uso más común son las redes sociales, especialmente LinkedIn por ser una red social profesional y los sistemas de vídeollamada remotos como Skype.
¿Cuál es el mejor medio de reclutamiento de personal globalizado?
Además de sus múltiples aplicaciones, internet representa un excelente medio y fuente de reclutamiento de personal de casi cualquier parte de un mundo altamente globalizado.
¿Cuáles son los métodos de reclutamiento utilizados en tu empresa?
Sin embargo, de acuerdo con un reciente informe en el que se tomó en cuenta el testimonio de más de 9,000 reclutadores y gerentes de contratación, las entrevistas tradicionales han demostrado que no son tan eficaces como parece. ¿Cuáles son los métodos de reclutamiento utilizados en tu empresa?
¿Qué es el reclutamiento?
Este proceso da inicio luego de haber establecido las necesidades de personal de la organización a través de una planeación de personal. El reclutamiento es la etapa en las cual la organización realiza actividades encaminadas a influir en: 1. Aumentar el número de personas que aplican a puestos vacantes en la empresa. 2.