Que es la prueba documental en materia laboral?
¿Qué es la prueba documental en materia laboral?
En Derecho, la prueba documental es uno de los medios disponibles para demostrar la veracidad de un hecho alegado. Esto por cuanto la información que consta en documentos o escritos puede ser valorada por un juez como muestra veraz de la autenticidad de un hecho.
¿Qué es un indicio en materia laboral?
Los indicios son objeto de prueba, no medio de prueba. Cabe siempre probar indicios en lugar de los hechos que inmediatamente interesen, según el Tribunal Supremo”. Casi toda la doctrina en general considera que los indicios son medios de prueba. proceso (mostrándolas) por medio de los indicios.
¿Cuáles son los presupuestos de la prueba indiciaria?
Lo señalado por la Corte Suprema está amparado en el artículo 158.3 del NCPP que respecto a la prueba indiciaria señala que se requiere que el indicio esté debidamente acreditado (prueba directa), que exista una pluralidad de indicios, los que además deben ser concomitantes y convergentes, así como que no se presentes …
¿Cuáles son las características de la prueba indiciaria?
La denominada prueba indiciaria requiere de la realización de inferencias que construyan una conexión lógica entre el hecho indiciario y hecho indicado, pero además debe responder o sujetarse plenamente a las reglas de la lógica, a las máximas de la experiencia o a los conocimientos científicos.
¿Qué es material indiciario?
Para Arburola (1995:19) los indicios son evidencias físicas-materiales que nos pueden conducir al descubrimiento de un determinado hecho punible esclareciéndonos la forma o modus operandi por medio de la consumación y por medio de los mismos se logra la identificación del o de los autores del hecho.
¿Cómo se desahoga la prueba documental en materia laboral?
Solo se admitirán las pruebas documentales, las que consten en medios electrónicos, las presuncionales y las que se desahoguen por su propia y especial naturaleza. Desahogadas éstas y después de escuchar a las partes, se resolverá en la misma audiencia de juicio. Artículo 819.
¿Qué es la prueba en materia laboral?
José Ovalle Favela en su obra Derecho Procesal Civil señala que las pruebas son los instrumentos con los que las partes de una controversia pretenden que el juzgador (en este caso, la Junta de Conciliación y Arbitraje) logre cerciorarse de los hechos discutidos en el proceso.
¿Cuáles son los medios probatorios en materia laboral?
Las pruebas cuyo ofrecimiento es más común en materia laboral se encuentran señaladas en el artículo 776 LFT, y desarrolladas en las secciones subsecuentes, siendo las siguientes: Confesional (artículos 786-794). Documental (artículos 795-812). Testimonial (artículos 813-820).
¿Qué es el indicio?
Por indicio se entiende la deducción indirecta de una circunstancia de tiem- po, de lugar o de modo, que en relación con un hecho o acto controvertido o dudoso, permite racionalmente fundar su existencia o veracidad.