¿Qué es la programación lineal en investigación de operaciones?
¿Qué es la programación lineal en investigación de operaciones?
La Programación Lineal es un enfoque de solución de problemas elaborado para ayudar a tomar decisiones. Es un modelo matemático con una función objetivo lineal, un conjunto de restricciones lineales variables no negativas. En el ambiente de negocios actual, pueden encontrarse gran cantidad de aplicaciones.
¿Qué es una variable de holgura?
Las variables de holgura permiten convertir las desigualdades de las restricciones en igualdades, lo cual llega a representar el sobrante de las disponibilidades de cada recurso; en el caso que se desarrolla como ejemplo es la capacidad de horas máquina en cada proceso o departamento. …
¿Qué es una variable de holgura y qué es una artificial?
Las variables de holgura y superfluas no alteran ni a la naturaleza de las restricciones ni al objetivo del problema, por consiguiente se incorporan a la función objetivo con coeficiente cero; en cambio, las variables artificiales si alteran al conjunto de restricciones, ya que solo se agregaron de un solo lado.
¿Cuáles son las variables estructurales?
Cuando nos referimos a las variables estructurales de una empresa hacemos mención a los componentes principales a través de los cuales una empresa se organiza para realizar su gestión interna.
¿Cuáles son las variables claves de la organización?
10 variables que inciden en la relación entre empresas y proveedores
- Satisfacción. Es básicamente el efecto positivo tras la evaluación de todos los aspectos de la relación de trabajo de una organización con otra.
- Compromiso.
- Coordinación.
- Oportunismo.
- Activos específicos.
- Dependencia.
- Formalización.
- Continuidad.
¿Cuáles son las dimensiones estructurales?
Las dimensiones estructurales describen las características internas de una organización. Ellas establecen las bases para medir y comparar a las organizaciones. Las dimensiones contextuales caracterizan a toda la organización incluyendo el tamaño, la tecnología, el ambiente externo y los objetivos.
¿Cuáles son las variables de recursos humanos?
Los componentes del subsistema de recursos humanos son los siguientes: Inputs: Conocimientos, habilidades…,los trabajadores, el personal. Procesos: Comportamientos de los trabajadores, actitudes… Outputs: Rendimiento, satisfacción, productividad… de los trabajadores.
¿Qué factores principales hay que tener en cuenta para organizar un departamento de recursos humanos?
Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa. En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa.
¿Cómo se estructura el Departamento de Recursos Humanos?
Organización formal e informal La estructura organizacional de Recursos Humanos puede ser formal o informal. La organización formal viene a ser la más tradicional en la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene unas tareas y objetivos asignados.
¿Cómo organizar a los nuevos recursos humanos?
Cómo organizar el departamento de recursos humanos
- Planificación, Reclutamiento y Selección.
- Formación.
- Remuneraciones.
- Recuerda: Puedes tener el mejor producto, un gran servicio; pero es la persona la que se gana la fidelidad del cliente.
¿Qué es el desempeño humano en una organizacion?
La evaluación del desempeño humano . Es el control y valoración sistemática por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en el desempeño del cargo.