Que es la movilidad geografica de un trabajador?
¿Qué es la movilidad geográfica de un trabajador?
La movilidad geográfica consiste en el traslado o desplazamiento del empleado a un área de trabajo que requiere un cambio de residencia a otra localidad para cumplir con sus labores profesionales.
¿Qué es un trabajador funcional?
Tipos. La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes tareas o funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubiese sido contratado inicialmente. Estos cambios no tienen límites –salvo la dignidad del trabajador-.
¿Qué es un trabajo de jornada completa?
La jornada completa es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias. Además, no podrá trabajar más de 9 horas al día.
¿Cuántos kilómetros se considera traslado?
Sin embargo, funciona una norma orientativa relativa a considerar traslado la realización del trabajo a un radio de más de 30 kilómetros de distancia de la residencia del trabajador. Si el tiempo de los viajes de ida y vuelta rebasa el 25 % de la jornada laboral, también se incurrirá en un traslado.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un desplazamiento?
b) Si no acepta el traslado, puede solicitar la extinción de su contrato. En este caso, al rescindir el contrato recibirá una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un traslado?
Si acepta el traslado, tiene derecho a percibir una compensación por gastos tanto propios, como de los familiares a su cargo. Si no lo acepta, puede optar por la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.
¿Qué es la movilidad funcional?
La movilidad funcional es uno de los supuestos de modificación sustancial de las condiciones laborales. Resulta de una decisión unilateral del empleador y consiste en asignar al trabajador tareas o funciones diferentes a las que se establecieron originalmente en el contrato de trabajo.
¿Cuando hay movilidad funcional?
Por movilidad funcional entendemos la posibilidad que tiene una empresa de, según la organización de la que se dote a sí misma, atribuir diferentes funciones a un mismo trabajador, al margen de aquélla para la que fue contratado en un inicio.
¿Qué es un trabajo a tiempo completo?
se considere como trabajadores a tiempo completo a los que trabajan 40 horas a la semana. Si trabajan más de 40 horas, tendrán derecho a pago de horas extra en las siguientes circunstancias: El empleador tiene un salario, en vez de trabajar por hora.
¿Cuál es la diferencia entre jornada completa y parcial?
Jornada completa: es decir, trabajando el máximo de la jornada que permite la ley, 40 horas semanales, o la que se indique el Convenio Colectivo , que puede ser menor. Jornada parcial: es cualquier jornada cuando se trabaja menos de la jornada completa.
¿Cuándo se considera que un traslado es colectivo?
Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un núme…
¿Qué es un desplazamiento temporal?
Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.