Que es la diversidad en el lugar de trabajo?
¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?
Pero cuando se habla de empleados diversos, se refiere al «resultado de prácticas, valores, tradiciones o creencias de empleados basados en raza, edad, etnia, religión o género» [3].
¿Cómo aplicar la diversidad en el trabajo?
Reclutamiento y selección
- Escribe descripciones de trabajo basadas en resultados.
- Pon en marcha procesos de selección ciegos.
- Cuestiona el cultural fit como elemento de descarte.
- Utiliza los testimonios de empleados.
- Promueve el lenguaje inclusivo.
- Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.
¿Cuáles son las ventajas de un lugar de trabajo diverso?
Algunos de los beneficios de contar con talento diverso en las organizaciones son: Potencializar nuevos talentos y habilidades a través de la experiencia:una variedad de competencias y experiencias en el equipo contribuye a que los empleados aprendan unos de otros e incrementen su potencial.
¿Qué es la diversidad en la empresa?
De hecho, la diversidad implica la coexistencia de personas con una serie de características diferentes, a menudo contrarias. Se supone que esta combinación de personas genera ideas más innovadoras, y, en general, impulsa el desempeño de las empresas.
¿Por qué es importante la diversidad en un equipo de trabajo?
La diversidad en un grupo de trabajo permite el ingreso de nuevas ideas de empleados de diferentes orígenes que ayudan a promover el desempeño de la organización. Este principio es utilizado por muchas de las empresas más exitosas del mundo, una de ellas es Google.
¿Cómo se puede promover la diversidad?
ONU: 24 consejos para programas con Diversidad Cultural
- Escuche lo que la comunidad tiene que decir.
- Demuestre respeto.
- Sea paciente.
- Logre el apoyo de las estructuras de poder a escala local.
- Fomente la inclusión.
- Proporcione evidencias sólidas.
- Confie en la objetividad de la ciencia.
- Evite emitir juicios de valor.
¿Cómo incorporar la diversidad?
Por eso, te presentamos 4 formas en las que puedes potenciar la inclusión y la diversidad en las estrategias internas de Recursos Humanos:
- Personaliza los beneficios y los reconocimientos.
- Potencia el cambio cultural.
- Parte por ti mismo.
- Permite la representación de las minorías en el liderazgo.
¿Qué beneficios se obtiene de esta diversidad cultural?
La diversidad suma y no divide: Más allá de los conflictos que pueda provocar la diferencia cultural entre las personas, a lo largo de la historia tienen un objetivo o propósito en común. Se trata de poner atención en lo que la sinergia puede llegar a generar, más que lo que algunas diferencias puedan restar.
¿Cuáles son las ventajas de la diversidad?
Ir más allá de uno mismo y saber colaborar con quienes le rodean será otro de los beneficios de pertenecer a un entorno diverso. Este aprendizaje marcará en positivo su futuro, en mundo donde la colaboración y el trabajo en equipo están cada vez más valorados.
¿Qué es la gestión de la diversidad en la empresa?
La gestión de la diversidad es una parte de la gestión de Recursos Humanos que por un lado gestiona la variedad dentro de la fuerza laboral, y por otro garantiza que se tienen en cuenta las necesidades y se aprecian las diferencias en los empleados, los clientes y los socios de negocio.
¿Cómo administrar la diversidad en una empresa?
¿Por qué es importante conocer y respetar la diversidad cultural?
La diversidad cultural es riqueza. La diversidad cultural nos brinda una oportunidad de crecimiento, tanto personal como colectivo. Las diferencias (en creencias, valores, lenguas, proyectos familiares y orígenes) nos ayudan a crecer y nos abren posibilidades inéditas que de otra forma no tendríamos.