Que es indemnizacion segun el Codigo de Trabajo?
¿Qué es indemnización según el Código de Trabajo?
La indemnización se constituye como la prestación económica que el patrono paga al trabajador al finalizar la relación de trabajo sin causa justificada, la cual equivaldrá a un salario por cada año de servicios continuos.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de Trabajo?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de indemnización?
Indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.
- Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
- Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
- Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
¿Cuál es el plazo para reclamar el finiquito y el despido?
Si se desea demandar tanto el finiquito como el despido de forma conjunta, actualmente es posible. No obstante, en este caso no se tiene un año de plazo, sino los veinte días hábiles que ya se han mencionado para los casos de reclamación por despido.
¿Cómo realizar el cálculo de finiquito laboral?
En esta calculadora puedes realizar el cálculo de finiquito laboral: Salario mensual que recibías. Años que laboraste. Días de vacaciones que te correspondían. Meses que laboraste durante el año. Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de la renuncia. Llena el formulario con la información. Realiza el cálculo de finiquito.
¿Qué días trabajan durante el mes de finiquito?
Los días trabajados durante el mes en el que se produce la baja voluntaria o el despido también deben ser incluidos en el finiquito. Esto es especialmente habitual cuando cualquiera de esos dos hechos que dan lugar a la finalización de la relación laboral no entran en vigor el día 1 del mes, sino cuando este ya se encuentra avanzado.
¿Qué es el finiquito?
Como acabamos de decir, el finiquito es una cuantía que debe abonarse obligatoriamente al trabajador una vez que finaliza su relación laboral con la empresa sea por el motivo que sea.