¿Qué es el analisis y descripcion de puestos por competencias?
¿Qué es el analisis y descripcion de puestos por competencias?
El análisis del perfil y descripción de puesto es una herramienta elemental que nos ofrece un incuestionable valor para muchas de las actividades a realizar en un departamento de recursos humanos; el conocimiento de una organización y su estructura, se relaciona con el establecimiento de perfiles de puesto …
¿Qué es el analisis de un puesto de trabajo?
Un análisis de la posición es un proceso que se utiliza para recopilar toda la información sobre las funciones, responsabilidades, competencias necesarias, ambiente de trabajo, etc. Necesita la mayor cantidad de información posible sobre el puesto con el fin de redactar una descripción de trabajo detallada.
¿Qué diferencia existe entre análisis y descripción del puesto de trabajo?
En resumen, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos. El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
¿Cómo hacer un analisis de puesto de recursos humanos?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué es el analisis de puestos según Chiavenato?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Cómo definen los autores al puesto de trabajo?
Chiavenato (2000) define un puesto como “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos.
¿Qué es el analisis de puesto según autores?
“El análisis del puesto es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas o actividades del trabajo”.
¿Qué es un puesto en una organización?
Se podría definir el puesto como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la organización.
¿Qué puestos hay dentro de una empresa?
| Cargo o Puesto | Total Currículums |
|---|---|
| …..Gerente Administrativo/ Operacional | 1600 |
| ……….Supervisor Administrativo/ Operaciones | 4477 |
| ………………..Auxiliar Administrativo | 19991 |
| ……….Gerente Departamental/ Sucursal | 579 |
¿Qué partes constituyen la descripción de un puesto de trabajo?
Elementos que debe incluir la descripción del puesto de trabajo Puesto: Describe el puesto de trabajo a ocupar. Departamento: Describe el área o Departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo.