Que determina la funcionalidad de un conflicto?
¿Qué determina la funcionalidad de un conflicto?
Puesto que los equipos y las organizaciones existen para alcanzar una o varias metas, lo que determina su funcionalidad es el impacto que el conflicto tiene sobre el desempeño colectivo, en lugar de que lo haga sobre algún miembro individual.
¿Cuáles son las perspectivas de un conflicto?
La perspectiva del conflicto nos habla acerca de el comportamiento social de las personas y que éste se entiende mejor en términos o tensión entre grupos que compiten entre sí. Aunque se debe tener en cuenta que el conflicto no necesariamente tiene que ser violento, pues se puede manejar por medio de negociaciones.
¿Qué es el punto de vista interaccionista?
La perspectiva interaccionista parte de la consideración de la persona y el entorno como unidades separadas con interacciones entre ellas.
¿Qué son los conflictos entre grupos?
Es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Un grupo, es un conjunto de individuos a los que unen objetivos y características más o menos comunes y homogéneas. Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica son antagonistas.
¿Cuáles son las funciones y disfunciones del conflicto?
FUNCIONES Y DISFUNCIONES DEL CONFLICTO La mayoría de las personas creen que un conflicto es malo o disfuncional, pero esta noción tiene dos aspectos primero: el conflicto indica que algo no va bien, esta roto o es disfuncional, y segundo: el conflicto genera consecuencias muy destructivas.
¿Qué significa la presencia de conflictos?
Conflicto percibido: Cuando una o varias partes reconocen que existen condiciones que propician la ocasión para que surja un conflicto. Conflicto sentido: Involucramiento emocional en un conflicto que crea ansiedad, frustración tensión.
¿Qué es la perspectiva positiva del conflicto?
Hay una idea muy extendida que es la de ver el conflicto como algo negativo y, por tanto, algo a eludir. Esta idea probablemente esté basada en diversos motivos: No obstante, creemos que el conflicto es consustancial a las relaciones humanas. …
¿Cuáles son las estrategias para enseñar la toma de perspectiva?
Rutina de pensamiento: Círculo de puntos de vista
- Estoy pensando en el tema (ej.
- Yo pienso describe el tema desde este punto de vista (ej.
- Una pregunta que tengo desde este punto de vista es has una pregunta desde esta perspectiva (ej.
¿Cuál es el punto de vista de las relaciones humanas sobre el conflicto?
Otra corriente, la teoría de las relaciones humanas, sostiene que los conflictos son naturales e inevitables en cualquier grupo y que no tiene que ser malos, sino que tiene el potencial para ser una fuerza positiva que determine el desempeño del grupo.
¿Qué es el interaccionismo simbólico?
El interaccionismo simbólico es una teoría psicosocial, donde la conducta, es el resultado de la interacción social, del intercambio de significados en lo cotidiano.
¿Cuáles son las causas de los conflictos entre grupos?
Entre las causas más comunes de los conflictos podemos destacar las siguientes:
- Problemas de comunicación.
- Relaciones interpersonales.
- Diferentes valores.
- Claridad de rol.
- Intereses opuestos.
- Falta de confianza.
- Diferencias culturales.
- Ausencia de procedimientos, normas o reglas.
¿Cuáles son las causas de los conflictos grupales?
Los conflictos surgen por:
- Una actitud egoísta de todas.
- Falta de habilidades para trabajar en equipo.
- Las personas se sienten obligadas “a ganar” en sus interacciones porque perder tiene como efecto lesiones a la autoestima.
- Falta de confianza en las otras personas.
- Competencia en momentos inadecuados.
¿Qué es un conflicto funcional?
El punto de vista interaccionista no propone que todos los conflictos sean buenos, sino que los conflictos funcionales apoyan las metas del grupo y mejoran su desempeño, por lo que se trata de un tipo de conflicto constructivo. El conflicto que daña el desempeño del grupo es un conflicto disfuncional o destructivo.
¿Cuál es el tipo de conflicto?
Existen dos tipos de conflicto: aquel que versa sobre el sistema social, organizacional o grupal, y el que se desenvuelve dentro de las normas generadas por un sistema. Al primero podría denominárselo abierto, sin reglas, cuestionador de todo un sistema y sus presupuestos básicos.
¿Qué es la teoría interaccionista?
Esta es la teoría interaccionista. Por último, investigaciones recientes plantean que, en lugar de fomentar los conflictos “buenos” o desalentar los conflictos “malos”, es más importante resolver de forma productiva los conflictos que ocurren de manera natural. A esta corriente se le conoce como la perspectiva del manejo del conflicto.
¿Cuál es la perspectiva del manejo del conflicto?
La idea interaccionista de que el conflicto puede estimular una discusión activa sin provocar emociones negativas y destructivas es incompleta. La perspectiva del manejo del conflicto reconoce que este tal vez sea inevitable en la mayoría de las organizaciones, y se enfoca más en la resolución productiva de los conflictos.