Cuantos tipos de contratos establece la Ley Federal del trabajo?
¿Cuántos tipos de contratos establece la Ley Federal del trabajo?
El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.
¿Cuáles son los principales tipos de contratos laborales vigentes en México?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México:
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en México 2021?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.
¿Cuántos contratos por tiempo determinado se pueden hacer en México?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Cuántos y cuáles son los tipos de contratos?
Los contratos son acuerdos entre varias partes y se pueden encontrar diversas calificaciones, los más importantes son los contratos civiles y los contratos laborales. Contratos públicos o administrativos. Contratos laborales.
¿Cuántos tipos de contrato de trabajo existen y cuál es su duración?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba. Es decir que una empresa puede tener más de una clase de contrato laboral con su equipo de talento.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que existen?
En Chile existen dos tipos: Contrato colectivo de trabajo, en el que se establece la relación y condiciones comunes de trabajo entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores. Contrato individual de trabajo, el más común, y que establece la relación entre un empleador y un trabajador.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2021?
El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer a un trabajador?
Para evitar el abuso de esta fórmula de contratación no se pueden tener más de dos contratos temporales seguidos con la misma empresa que sumen 24 meses en un periodo de 30 meses, según establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15.5.
¿Cuántos contratos se pueden hacer a la vez?
Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.
¿Qué es el contrato laboral por tiempo determinado?
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente en el documento. Existen tres situaciones en las que se pueden celebrar esta clase de contrato: Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador.
¿Cuáles son los contratos laborales vigentes en México?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratos laborales vigentes en México: El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?
Normalmente, los contratos laborales por tiempo indeterminado exceden los 180 días. Podrá establecerse un periodo de prueba que no deberá exceder los 30 días. El objetivo de este periodo es verificar que el trabajador cumple con los conocimientos, habilidades y requisitos necesarios para desarrollar el trabajo por el cual se contrató.
¿Cómo se deben hacer las condiciones de trabajo en contratos laborales?
Las condiciones de trabajo estipuladas en los contratos laborales se deben hacer constar por escrito, quedando un ejemplar en poder de cada parte. También, se deberá remitir ejemplares del contrato a la Capitanía del Puerto o al Cónsul mexicano más cercano y a la Inspección del Trabajo del lugar donde se pactó dicha relación laboral.