Cuantos dias por paternidad 2021?
¿Cuántos días por paternidad 2021?
¿Cuántos días de paternidad me corresponden en 2021? El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la obligación patronal de otorgar una licencia por paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres que trabajan el momento del nacimiento de su hijo.
¿Cuántos días le corresponden al padre por nacimiento en Bolivia?
Se otorgará una Licencia por Paternidad de tres (3) días laborales, a partir del alumbramiento de la cónyuge o conviviente del trabajador del sector privado, con el goce del cien por ciento (100%) de su total ganado.
¿Cuánto se cobra por paternidad estando en el paro?
En cuanto a la cuantía que se percibe por la prestación de paternidad, la ayuda equivale al 100% de la base reguladora del último sueldo o subsidio recibido.
¿Cuántos días de permiso corresponden por nacimiento de un hijo?
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
¿Quién tiene derecho a la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es un descanso remunerado que está contenida en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo que beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.
¿Cómo saber lo que voy a cobrar de paternidad?
Junto a este término hay un número, y tenemos que quedarnos con este para realizar el cálculo. Como tanto la baja de maternidad como la de paternidad cubren el 100% de la base reguladora, simplemente tenemos que dividir la cifra junto a “Contingencias comunes” por 30, en caso de que nuestro salario sea mensual.
¿Cuánto se cobra por la baja de paternidad?
La retribución de la baja por paternidad se calcula según la nómina del trabajador, ya que siempre se cobrará el 100% de la base reguladora del sueldo. La retribución que recibirá el trabajador será solamente su sueldo, por tanto, no se incluyen dietas, cheques de restaurante o plus de transporte.