¿Cuánto corresponde de aguinaldo por un mes de trabajo?
¿Cuánto corresponde de aguinaldo por un mes de trabajo?
Puedes calcular cuánto te corresponde dividiendo tu sueldo mensual (sin prestaciones) entre 30 y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que otorga tu empresa. Si no trabajaste todo el año y quieres calcular la proporción que te toca, divide el resultado de la primera operación entre 365.
¿Cómo se calcula el aguinaldo sí trabajé 3 meses?
Calculá el aguinaldo Aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados. Ejemplo 1: la trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 1 mes trabajando?
«Para recibir parte de la gratificación, el trabajador debe haber laborado por lo menos un mes completo», menciona. “El derecho surge desde que se cumple un mes en planilla. Si tienes un mes, te corresponde un sexto de la gratificación completa que hubieras tenido”, agregó.
¿Cómo saber cuánto me toca de gratificacion?
Es decir, el dinero extra que te depositan es igual a: Tu sueldo + asignación familiar + bono de 9% o 6.75% de tu salario. Por ejemplo: Si recibes un salario bruto mensual de S/2,000, no tienes asignación familiar y estás afiliado a EsSalud tu gratificación será igual al 2,000 + 0.09 (2,000) = S/2,180.
¿Cuánto de gratificacion me corresponde por 6 meses?
En el caso de tener 6 meses en tu empleo, te corresponde un sueldo completo más la asignación familiar. Si tu remuneración bruta es 1500 soles + 200 soles de asignación familiar, tu gratificación computable será de 1700 soles. La gratificación para esta persona sería S/ 1.400 entre 4 meses = S/ 350 + EsSalud (S/ 126).
¿Qué meses se considera para la gratificacion de diciembre?
Gratificación Julio: Enero – Junio. Gratificación Diciembre: Junio – Noviembre.
¿Qué se considera para la gratificacion?
Para obtener el monto de la gratificación que le corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el monto de las utilidades líquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que se pagó en el año correspondiente, obteniéndose por resultado de tal operación un factor.
¿Cómo liquidar a una empleada del hogar?
Paso a Paso como Liquidar a una Trabajadora del Hogar
- 2 gratificaciones anuales, cada una corresponde a la mitad de su sueldo actual.
- CTS equivalente a la mitad de su sueldo actual por año de servicio.
- 15 días de vacaciones pagadas por cada año completo de servicios.
- Derecho a seguro pagado por el empleador (9% de su sueldo)