Cuando se dan los contratos temporales?
¿Cuándo se dan los contratos temporales?
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
¿Cuál es el plazo máximo para contratar temporalmente?
Contrato Ocasional: se celebra solo con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo máximo de duración de este contrato es de 06 meses al año. Decreto Supremo No.
¿Qué duracion pueden tener los contratos?
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Atendiendo a las características del sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del contrato dentro de dichos límites.
¿Cuándo se dice que un contrato es temporal?
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
¿Cuánto es el tiempo minimo de un contrato laboral?
El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el Artículo 46, reafirma que el contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
¿Cuando un contrato se convierte en indeterminado?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Qué duracion tiene el contrato de trabajo?
La regla general es que la duración del contrato de plazo fijo no exceda de un año salvo en el caso de la contratación de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en cuyo caso el plazo no podrá exceder de dos años.
¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?
En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.
¿Qué bonificacion tiene un contrato en prácticas?
Bonificaciones del contrato en prácticas para las empresas Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido la empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 500 euros anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700 euros en el caso de mujeres, que se descontarán de la cuota a la Seguridad Social.
¿Cómo se remiten los contratos laborales?
Los contratos laborales se remiten al Servicio Público de Empleo del Estado (SEPE) en el plazo de 10 días desde su entrada en vigor. Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados.
¿Qué se considera relación laboral con el empresario y sus familiares?
No se considera relación laboral cuando hay convivencia entre el empresario y sus familiares, haya o no dependencia económica. Cabe señalar que se trata de familiares de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, pero no se incluyen a las parejas con las que no haya un vínculo oficial, ni a las parejas de hecho.
¿Cuáles son los tipos de contrato laboral y sus beneficios?
¿Cuáles son los tipos de contrato laborales y sus beneficios? Existen tres grupos clasificados por indeterminados, plazo fijo y parciales.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en los contratos fijos y determinados?
Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores tienen todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores, además de estar protegidos del despido.