Cual es el factor multiplicador?
¿Cuál es el factor multiplicador?
El factor multiplicador consiste en imputar al contrato los costos directos por sueldos del personal vinculado con carácter exclusivo al proyecto afectado por un multiplicador convenido entre el cliente y el profesional para absorber las prestaciones sociales inherentes a los sueldos, los costos indirectos y la …
¿Qué es el factor multiplicador en un presupuesto?
El multiplicador de un contrato debe cubrir los costos de una firma y reconocer un honorario. Entre dichos factores se pueden mencionar: nuevos contratos, contratos terminados, rotación de personal, cambios en la legislación laborar, variaciones en el costo de vida, ampliación o reducción de la firma, etc.
¿Cómo se mide la factura de la luz?
Cómo leer la factura de la luz
- Fecha de la factura: fecha de emisión de la factura.
- Periodo de facturación: fecha de inicio y fin del periodo facturado.
- Nº factura: código asignado a cada factura para identificarla.
- Referencia de la factura:identificador del contrato, para que sea más rápido realizar cualquier gestión.
¿Cómo se calcula el factor prestacional?
Cuando se contrata a un empleado se le deben pagar las prestaciones sociales de ley, concepto que se conoce como carga prestacional….Carga prestacional para el 2020.
| Concepto | Porcentaje | Valor |
|---|---|---|
| ICBF | 2% | $ 17.556 |
| SENA | 2% | $ 17.556 |
| Aportes a salud | 8,5% | $ 74.613 |
| Aportes a pensión | 12% | $ 105.336 |
¿Cuál es el factor prestacional en Colombia 2021?
Valor mínimo del salario integral para el 2021. De acuerdo al numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional del 30%, es decir, de 3 salarios mínimos mensuales.
¿Cuánto es la carga prestacional en Colombia 2020?
El salario integral en Colombia en 2020 será de $11.411. 439, cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios mínimos, tal cual lo estipula la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).