Como se hace un despido colectivo?
¿Cómo se hace un despido colectivo?
Para comenzar un proceso de despido colectivo, la empresa debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o en el caso de que la empresa cuente con menos de cincuenta empleados el plazo será de quince días.
¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
Qué es un despido colectivo Los despidos colectivos son aquellos que, en un periodo de 90 días, afectan al menos a: 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados. El 10% de la plantilla de aquellas empresas que den trabajo a entre 100 y 300 personas. 30 trabajadores para las empresas que ocupen a más de 300.
¿Cómo se comunica un ERE a los trabajadores?
Ejecución del ERE: se comunica el despido al trabajador por carta. Tendrán que haber pasado como mínimo 30 días entre el día en que se comunicó la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha efectiva del despido.
¿Quién autoriza el ERE?
Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.
¿Cómo afecta un ERE a los mayores de 50 años?
Si en un despido colectivo o ERE se incluye un mayor número de trabajadores mayores de 50 años que de menores de esa edad, se obligará a la empresa a aportar el Importe bruto de la prestación y subsidio de desempleo de trabajadores mayores de 50 años, incluidas las cotizaciones al sistema de Seguridad Social.
¿Qué es un despido colectivo por causas económicas?
– Causas del despido colectivo: Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo afecta el ERE a los trabajadores?
A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.
¿Qué indemnizacion me corresponde por un ERE?
¿Cómo se inicia el procedimiento de despido colectivo?
Si la comunicación de iniciación del procedimiento de despido colectivo no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral lo advertirá así al empresario, especificando los mismos, y remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Período de consultas y su objeto:
¿Cuáles son las causas del despido objetivo y colectivo?
Ciertamente las causas del despido objetivo y colectivo pueden ser las mismas, pero en el segundo el número de trabajadores es mayor lo que justifica que el procedimiento sea más complejo.
¿Qué es la impugnación del despido colectivo?
En segundo lugar, la impugnación del despido colectivo se produce por las mismas vías que la impugnación del despido objetivo. Sin embargo, si los representantes de los trabajadores interpusieran demanda por despido deberá resolverse esta antes que las demás acciones. Además, existe la posibilidad de acudir a una impugnación colectiva.
¿Cómo afecta el despido colectivo a trabajadores con 55 años?
Cuando el despido colectivo afecta a trabajadores con 55 o más años la empresa deberá abonar las cuotas destinadas a financiar un convenio especial con la Seguridad Social. El objetivo de este convenio es no perjudicar la posterior pensión de jubilación del trabajador.