Que son las actividades de competencia?
¿Qué son las actividades de competencia?
Las competencias clave son la forma en las que una persona utiliza todos sus recursos personales, habilidades, actitudes, conocimientos y experiencias para resolver de forma adecuada una tarea… …
¿Cómo trabajar una competencia?
El trabajo por competencias es una metodología que se basa en el aprendizaje significativo que sirve al alumno para encarar con éxito el futuro y que le permite aprender cómo, cuándo o por qué aplicar conocimientos y habilidades, así como a usar las TIC para conseguirlo.
¿Cuáles son los juegos de competencia ejemplos?
Veamos a continuación una colección de juegos para jugar por equipos:
- Juego de pasar el banano: Pueden participar varios equipos de igual número de integrantes, depende del espacio.
- Juego: carrera de las orugas:
- Carrera de topos:
- Carrera de saltamontes:
- El truco o reto de las cuatro sillas:
- Proteger y derribar botellas:
¿Cuáles son los juegos de cancha?
Los deportes de cancha propia son aquellos en que la cancha o espacio de juego se divide en dos, generalmente por una red, y los oponentes (individuales o equipos) no pueden pasarse al otro lado de la cancha. …
¿Cómo se evaluan las competencias en el aula?
Evaluar las competencias exige romper esquemas de aula; al tratarse de evaluaciones de perfiles de personalidad, carácter, intereses, etc. La Evaluación dinámica alude a una forma de evaluación de procesos, donde interviene la función del psicólogo o del experto mediador, para detectar los microcambios del alumno.
¿Cuáles son las competencias para evaluar?
Definir las competencias a evaluar Estas deben ser adecuadas al puesto de trabajo, al rol, etcétera. Algunos ejemplos de competencias son: liderazgo, empoderamiento, integridad, rendimiento orientado al cliente, y un largo etcétera.
¿Cómo elaborar los criterios para medir el nivel de desarrollo de las competencias?
¿Cómo se formulan los criterios de evaluación?
- Comprender el propósito de la situación significativa e identificar las competencias a desarrollar.
- Analizar las competencias y sus capacidades.
- Analizar el estándar y desempeños según el ciclo y grado.