Que es una situacion de contingencia?
¿Qué es una situación de contingencia?
Definición de contingencia En materia contable, hablamos de contingencia o contingencias cuando nos referimos a situaciones inciertas de futuro. Aunque es costumbre relacionar la incertidumbre con escenarios negativos, en contabilidad las contingencias hacen referencia tanto a un escenario positivo como a uno adverso.
¿Qué es una contingencia para niños?
Contingencia suele referirse a algo que es probable que ocurra, aunque no se tiene una certeza al respecto. La contingencia, por lo tanto, es lo posible o aquello que puede, o no, concretarse.
¿Qué es un plan de contingencia?
Un plan de contingencia es un conjunto de procedimientos alternativos a la operatividad normal de cada institución. Su finalidad es la de permitir el funcionamiento de esta, aun cuando alguna de sus funciones deje de hacerlo por culpa de algún incidente tanto interno como ajeno a la organización.
¿Qué es un contrato de contingencia?
Un contrato de contingencias es un acuerdo que lo llevan a cabo varias partes y en el que se especifica una conducta a cumplir.
¿Qué es una contingencia médica?
Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.
¿Qué es contingencia comun y profesional?
Existen dos tipos de contingencia en el Derecho Laboral cuando hablamos de incapacidad temporal de un trabajador: Contingencia profesional, cuando se deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contingencia común, cuando es provocada por una enfermedad común o accidente no laboral.
¿Qué diferencia hay entre las contingencias comunes y las profesionales?
Para ello ya existe una concepto jurídico, el de contingencias profesionales, que protege al trabajador por accidente laboral o enfermedad profesional. Las contingencias comunes, pues, cubren situaciones como enfermedades comunes o accidentes no laborales (conocidos bajo el rubro de incapacidad temporal).
¿Qué cubre las contingencias profesionales?
La cotización por contingencias profesionales supone la cobertura económica y médica en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, e incluso cubre el accidente “in itinere” de autónomos, es decir, la ida y vuelta del trabajo. Conoce más de la incapacidad permanente para autónomos.
¿Cuánto se cotiza por contingencias profesionales?
Régimen General de la Seguridad Social
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Por Contingencias Comunes | 42,56 € | 8,49 € |
| Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales | IT (Incapacidad Temporal) 3,27€ IMS (Incapacidad, Muerte y Supervivencia) 2,58 € (euros) | |
| Desempleo (*) | 57,75 € | 16,28 € |
| Fondo de Garantía Salarial | 3,23 € |
¿Quién paga las cotizaciones por contingencias profesionales?
Contingencias profesionales: en estos casos la Seguridad Social no paga nada, en teoría debería ser el empresario quién abone el 75% del salario de su empleado accidentado, pero en último término será la Mutua que tenga contratada la empresa la que se haga cargo de los pagos de la nómina.
¿Cómo se calcula la base reguladora por contingencias profesionales?
La base reguladora tras una contingencia profesional se consigue al dividir entre 12 la suma de estos conceptos: Sueldo y antigüedad diarios en la fecha en la que se produjo el accidente o la baja por enfermedad, multiplicados por 365 días.
¿Cuál es la base reguladora para una incapacidad?
La base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante (Art. 197 LGSS).
¿Qué es la base reguladora por IT?
Es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario).
¿Cómo se calcula la baja por incapacidad temporal?
La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía se deriva de la base reguladora (BR). BR= Base de cotización de contingencias comunes del mes anterior a la baja/ Nº de días del mes (30 si el trabajador tiene salario mensual, 28, 29, 30, si tiene salario diario). BR de Ana:= 900/30= 30€/ día.
¿Qué porcentaje se cobra por incapacidad temporal?
Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Qué es la prestacion por it?
La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo puede durar una it?
La situación de Incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días. Agotado dicho periodo, el INSS será el único competente para prorrogar la situación con un límite de 180 días más, iniciar un expediente de Incapacidad Permanente o emitir el alta médica.
¿Cuándo se cobra it?
Con efectos de 01-01-12, el subsidio de IT, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.
¿Qué quiere decir IT en la nómina?
El concepto “Complemento de Incapacidad Temporal (IT)” que usted ha visto reflejado en la nómina que está cobrando mientras se encuentra de baja, se refiere a un complemento que las empresas pagan de forma “voluntaria” al trabajador cuando se encuentra en situación de baja.
¿Quién paga el complemento de IT?
Independientemente de quien se haga cargo, por ejemplo por pago delegado, si la baja dura mas de un año, será la mutua quien paga directamente el subsidio. No obstante, es el empresario quien debe seguir haciéndose cargo del complemento por Incapacidad Temporal si así lo establece el convenio.
¿Quién paga a un trabajador de baja por IT?
La prestación económica por Incapacidad Temporal corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, si bien en general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.
¿Cómo calcular la nómina estando de baja?
Se calcula obteniendo el 60% de la base reguladora y multiplicando por los 17 días. A partir del día 21 de baja se cobra un 75% de la base reguladora. Así pues se ha de multiplicar la base reguladora por el número de días y el % de la base.