Que es un contrato a tiempo indeterminado?
¿Qué es un contrato a tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
¿Qué es un contrato de trabajo determinado?
El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel tipo de contrato de trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo. Se establece la fecha inicio de la relación laboral, así como también la fecha fin.
¿Cuáles son las características del contrato por tiempo indeterminado?
Contratos laborales por tiempo indeterminado Es aquel que establece una relación laboral indeterminada o sin definir el plazo de duración. Normalmente, los contratos laborales por tiempo indeterminado exceden los 180 días. Podrá establecerse un periodo de prueba que no deberá exceder los 30 días.
¿Qué es un contrato definido?
El contrato definido tiene una duración definida y determinada. Se realiza en base a un tiempo estipulado. En ellos el tiempo es ilimitado, ósea, no tiene fecha de vencimiento. En estos contratos, las empresas tienen más compromisos con los empleados y solo dejan de estar vigentes por causas justificadas.
¿Cuánto dura un contrato definido?
Contratos de duración determinada Los contratos a plazo fijo podrán celebrarse por un período máximo de un año. Una renovación es posible, siempre que la duración máxima acumulada no exceda 1 año. Para el gerente o individuos con grado profesional o técnico, la duración máxima del contrato a plazo fijo es de dos años.
¿Cuándo se utiliza un contrato indefinido?
El contrato indefinido ordinario es aquel en el que se establece una relación laboral del empleado con la empresa donde no se pacta un tiempo determinado de duración. Es decir, a priori, se tiene intención de que el trabajador pase a formar parte de la plantilla mientras la empresa tenga actividad.
¿Cuáles son los tipos de contrato indefinido?
Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato pero no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo.
¿Que se paga cuando termina un contrato a plazo fijo?
La indemnización legal por años de servicios equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador.
¿Qué pasa si no se renueva el contrato de trabajo?
Si un trabajador continúa trabajando a pesar de que su contrato de trabajo temporal ha finalizado, su contrato de trabajo se convierte en contrato indeterminado.
¿Cómo se renueva un contrato a plazo fijo?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuál es el plazo minimo de un contrato de trabajo?
El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de prestacion de servicios?
La vigencia del contrato por prestación de servicios es temporal, por lo tanto, su duración debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual. Si su contrato se puede extender, deberá firmar una adición, prórroga o nuevo contrato.
¿Qué pasa si mi contrato se vence y sigo trabajando Chile?
Si un funcionario continúa prestando servicios después del vencimiento del plazo, debe entenderse que se le ha renovado su contrato por otro período igual o inferior a un año calendario, y que las posteriores renovaciones no alteran la naturaleza jurídica del contrato de plazo fijo.
¿Cuántos días se puede trabajar sin firmar el contrato?
¿Qué ocurre si estoy de baja y se me termina el contrato?
«Si el trabajador, después de la finalización de un contrato de trabajo o de un despido, sigue estando de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo, hasta que se extinga dicha situación, pasando a partir de entonces a la …
¿Quién me paga si estando de baja se me acaba el contrato?
El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua. b) Si es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta la fecha de alta.
¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?
Durante la relación laboral siempre (o casi) nos pagará el empresario. Es decir, que aunque estemos de baja médica, el empresario será el encargado de abonar la nómina como un mes normal.
¿Qué pasa si trabajo estando de baja médica?
En definitiva, con carácter general, no es posible el trabajar mientras se está de baja por incapacidad temporal, ya que se podría considerar un fraude a la seguridad social y, el trabajador podría ser sancionado.