Que es la remuneracion del personal?
¿Qué es la remuneración del personal?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Que se entiende por remuneración?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Tipos de remuneraciones Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
¿Qué es la remuneración ejemplo?
Es decir, es el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos. Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.
¿Qué es la remuneración mensual?
Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales.
¿Qué características debe tener un programa de remuneraciones?
Características de un buen sistema de remuneración
- Es dinámico y respeta las decisiones que resultan de la dirección por objetivos.
- Provoca acción en los períodos de crisis de ventas.
- Trabaja por usted.
- Le brinda el poder que necesita para tener éxito.
- Le otorga la posibilidad de tener un plan remunerativo individualizado.
- Miedo a pagar comisiones por ventas no generadas.
¿Qué incluye la remuneracion de un trabajador?
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones.
¿Cuáles son las formas de determinar la remuneración?
Formas de determinar la remuneración. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
¿Que se entiende por remuneración para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador?
– Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual …
¿Cómo se llama la remuneracion que recibe el obrero?
¿Qué es remuneracion según el Código de Trabajo?
De acuerdo con el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.