Que es el valor de la transparencia?
¿Qué es el valor de la transparencia?
Transparencia es una cualidad que tienen algunos objetos o materias a través de los cuales pasa la luz y se puede ver. Es decir, las personas transparentes se muestran tal cual son. Para muchas personas la transparencia es un valor social que genera confianza, seguridad y muestra el lado positivo de los individuos.
¿Cómo se puede practicar el valor de la transparencia?
4 formas de impulsar una cultura de transparencia
- Promueve el diálogo con tu equipo.
- La apertura no es suficiente.
- Enseña a tu equipo a dar y recibir retroalimentación honesta.
- Comparte las malas noticias de manera proactiva.
¿Qué es la transparencia en las organizaciones?
La transparencia en el entorno organizacional significa que la empresa tiene la disposición de informar sobre su situación actual, de qué decisiones se toman y por quiénes son tomadas (Alonso, 2009).
¿Qué es la transparencia en el trabajo?
La transparencia permite a las empresas atraer el talento adecuado y promover una relación de confianza entre empleados, proveedores y clientes. Al tener un mayor conocimiento, los candidatos llegan mejor informados sobre el tipo de empresa a la que aplican y no sólo sobre las habilidades que requiere el puesto.
¿Por qué es importante transparencia?
La transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno deben ser los ejes fundamentales de toda acción política. Esta transparencia, frente a la idea de secreto y reserva, refuerza el carácter democrático de cualquier administración pública ya que queda sujeta al control ciudadano.
¿Qué es la transparencia de los gobiernos municipales?
La transparencia en el ejercicio de Gobierno Es la rendición pertinente y amplia de cuentas, mediante: 1) acciones de difusión de información clara y específica; 2)el involucramiento de la sociedad mediante la apertura de comunicación, y 3) la definición por acuerdo de medios que satisfagan las necesidades ciudadanas.
¿Cuando hay transparencia?
Una política pública es transparente si es comprensible, si la información está disponible, si se garantiza el derecho de acceso a la información pública y se salvaguarda la protección de datos personales de solicitantes, si la rendición de cuentas es clara y si los ciudadanos saben qué papel desempeñan en dicha …
¿Qué es el derecho a la transparencia?
Conjunto de disposiciones y actos mediante los cuales los sujetos obligados tienen el deber de poner a disposición de las personas solicitantes la información pública que poseen y dan a conocer, en su caso, el proceso y la toma de decisiones de acuerdo a su competencia, así como las acciones en el ejercicio de sus …
¿Qué es la Ley de Probidad y Transparencia?
La probidad y transparencia son principios fundamentales para los funcionarios públicos y los ciudadanos. En primer lugar, estos principios constitucionales no son meras declaraciones de buena voluntad. El constituyente los ha consagrado en el Artículo 8 de la Constitución Política.
¿Qué es el principio de probidad?
Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular” (artículo 52, inc.
¿Qué es la Ley de Transparencia y Probidad en Chile?
Es la ley que reconoce a todas las personas su Derecho de Acceso a la Información Pública. Este derecho funciona como una llave que permite a cualquier persona acceder a la información pública, es decir, aquella que se encuentra en poder de cualquier Institución Pública.
¿Qué significa el artículo 160 del Código del Trabajo?
160. El contrato de trabajo termina sin derecho a L. 19.010 indemnización alguna cuando el empleador le ponga término Art. – Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
¿Qué significa el artículo 161 del Código del Trabajo?
El artículo 161 bis del Código del Trabajo, establece que la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo.
¿Cuál es el código de necesidades de la empresa?
El artículo 161 del Código del Trabajo dice que el término de contrato por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe estar asociado a un motivo que no sea la sola voluntad unilateral y facultativa del empleador.