Por que se creo el Infonavit?
¿Por qué se creó el Infonavit?
En el año de 1972 se fundó el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). El objetivo principal del instituto es otorgar crédito para que los trabajadores puedan adquirir su vivienda. Funciona con la participación del gobierno, el sector empresarial y los trabajadores.
¿Cuántos años tiene el Infonavit?
49 años (21 de abril de 1972)
¿Que regula la Ley de Infonavit?
Ley Federal del Trabajo
¿Cómo va la reforma del Infonavit?
La reforma a la Ley del Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) aumentará 18 por ciento la colocación de créditos, lo que representa más de 90 mil financiamientos, principalmente para la autoproducción y compra de tierra, aseguró Carlos Martínez, director general del instituto.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla del Infonavit?
Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores; y. Lo demás a que se refiere la fracción XII del Apartado A del Artículo 123 Constitucional y el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo, así como lo que esta ley establece.
¿Qué beneficios tiene el trabajador al cotizar ante Infonavit?
Los beneficios de obtener un crédito Infonavit, a diferencia de cualquier otro tipo de crédito hipotecario son: Subcuenta de Vivienda. Tasas de interés. Aportaciones patronales.
¿Qué beneficios me otorga la Garantía Infonavit si estoy al corriente en el pago de mi crédito?
La Garantía Infonavit es un paquete de Beneficios, Apoyos y Soluciones para el pago de los créditos que otorga el Infonavit, que aplicará de acuerdo a la situación de tu crédito….GARANTÍA INFONAVIT: APOYOS Y SOLUCIONES.
| a) Perdiste el empleo | Prórroga Total |
|---|---|
| Apoyo Programa Solución y Cuenta | |
| Incapacidad | |
| Seguro de Defunción | |
| b) Tienes empleo | Apoyo por Paro Técnico |
¿Cómo funciona unamos creditos infonavit?
Unamos Créditos Infonavit es un programa del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) que entró en vigor en enero de 2020. Permite pedir un crédito para comprar una vivienda nueva o usada en conjunto con otra persona, pero sin necesidad de que estén casados.
¿Cómo obtener el beneficio de Infonavit?
Fondo de Protección de Pagos Debes tener un mes de desempleo, siempre que no haya sido por pensión, jubilación, incapacidad o invalidez. Entra a Mi Cuenta Infonavit, en la opción Saldos y Movimientos y consulta cuál es el monto que debes pagar para que se aplique tu fondo. Haz tu pago correspondiente.
¿Cuáles son los apoyos de Infonavit 2020?
Apoyos para acreditados por COVID-19 Protegerá el pago del crédito hasta por 3 meses con un copago del 0%. Aplica para acreditados (3 o menos pagos omisos). Se solicita en Mi Cuenta Infonavit (internet), Infonatel o en CESI. Se combina un fondo de reservas y el Fondo de Protección de Pagos existentes.
¿Qué pasa si no pago un mes de Infonavit?
No cumplir con tus pagos de tu crédito Infonavit podría afectar tu historial crediticio. Con esta modalidad puedes aplicar para un Fondo de Protección de Pagos o solicitar una prórroga parcial o total de la deuda.
¿Cuánto tiempo puedo dejar de pagar el Infonavit?
Si tu preocupación es si el Infonavit puede quitarte tu casa si estás en esta situación, la respuesta es que sí, pasados 4 años. El Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) puede quitarte la propiedad ante la negativa de pago del crédito, luego del tiempo mencionado.
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por ley?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Cuánto es el máximo que se puede descontar a un empleado?
Mediante acuerdo por escrito, el trabajador puede autorizar al empleador a descontarle montos destinados al pago de otras obligaciones. Este descuento no puede superar el 15% de la remuneración bruta del trabajador.
¿Qué se le puede descontar a un trabajador?
¿Qué se puede descontar del salario de un trabajador?
- – Descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro.
- – Aportes destinado a seguridad social obligatoria.
- – Sanciones pecuniarias impuestas al trabajador.
- – Las deducciones que autorice por escrito el trabajador, siempre y cuando no afecte el salario minimo (Eje: libranzas).
¿Cuáles son los descuentos permitidos del salario?
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas …
¿Que me pueden descontar de mi sueldo?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Qué porcentaje de mi sueldo me pueden embargar?
El primer SMI es inembargable (los primeros 950 euros son inembargables). Del segundo SMI (otros 950 euros) se podrá embargar el 30%, es decir 285 euros. Del tercer SMI, del que solo percibe 100 euros se podrá embargar el 50%, es decir 50 euros.