Cuales son los recursos o factores de produccion?
¿Cuáles son los recursos o factores de produccion?
Los factores de producción son los recursos que posee una empresa para utilizarlos en su proceso de producción. Los tres grandes grupos de factores son el trabajo, el capital y tierra.
¿Cuáles son los factores productivos y cuál es la retribución que reciben?
La retribución de los factores productivos de una empresa se denominan costes. La retribución de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los bienes que se producen o se obtienen en ella. La retribución del capital beneficios, y del capital financiero, interés.
¿Cuál es la retribución de los factores productivos?
RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN. Los diferentes elementos que componen los factores productivos son bienes y servicios, los cuales son demandados y afectados por diferentes mercados, con lo cual se entiende que cada uno de ellos debe poseer un precio.
¿Cuáles son las retribuciones salariales?
Se define como el salario o sueldo fijado previamente bajo un contrato dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. El primero es la retribución que recibe el trabajador mensualmente y el segundo, el salario, su precio por hora.
¿Cuál es la retribución del factor capital?
PARA EL FACTOR CAPITAL: interés. RENTA: es la retribución que obtiene la tierra de acuerdo al valor de su productividad. IMPUESTO: es la prestación requerida por el ESTADO a los sujetos económicos con el fin de atender a las necesidades públicas.
¿Qué tipo de retribución puede percibir el factor trabajo?
Tipos de retribución
- Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus trabajadores y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñan o del cargo que ostentan.
- Retribución variable. Se establece en función de los resultados que se alcanzan.
- Retribución en especie.
¿Cuál es el significado de la palabra retribucion?
f. Recompensa o pago de algo .
¿Qué es el poder de retribucion?
Las ventajas del poder de la retribución son las siguientes: Se refiere a cuando se recompensa a los otros si hacen lo que usted quiere, puede ser recompensa social o monetaria, el poder se basa en las expectativas que tienen los demás de recibir algo de usted.
¿Qué es la retribucion en la Biblia?
La retribución es en Teología la recompensa por una conducta estimada buena o el castigo por una acción condenada como mala. También forma parte del sentido moral y jurídico común.
¿Qué son las retribuciones al personal?
La retribución es el gasto más importante en la mayoría de las empresas. La retribución de un empleado no corresponde únicamente al salario que percibe, sino que está formada por tres componentes: salario base, incentivos salariales y prestaciones.
¿Qué son las retribuciones al trabajo ejemplo?
La retribución es la suma del sueldo estipulado en el contrato con ventajas adicionales, también previstas de forma contractual. Así es posible percibir que mientras el sueldo es calculado como un valor fijo en un periodo de tiempo, los beneficios adicionales están relacionados a la productividad y al desempeño.
¿Cuáles son los tipos de retribucion?
De este modo, existen tres sistemas de retribución más habituales y eficaces: la retribución fija, la retribución variable y el complementario pago en especie.
¿Qué es el salario y cuáles son sus formas de retribución?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
¿Qué es la inembargabilidad del salario?
Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. 1º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30%.
¿Qué es la descripción y retribución del puesto de trabajo?
La retribución por valoración de puestos de trabajo es muy sencilla de calcular, y consiste en que se paga al trabajador según el puesto de trabajo en el que se desarrolle. A cada punto, cada puesto de trabajo llevará una cantidad de puntos ya calculada, se le asigna un valor económico.
¿Qué es el salario y que lo constituye?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de …
¿Qué es un sistema de administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las estructuras de los salarios equitativamente con la empresa.
¿Qué es el sueldo en una empresa?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.