Cuales son las normas protectoras del salario?

¿Cuáles son las normas protectoras del salario?

¿Cuáles son algunas de las normas protectoras del salario? El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

¿Cómo se clasifican los salarios minimos en México?

En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.

¿Cómo se clasifican los salarios mínimos?

Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación; pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales. …

¿Cuál es la clasificacion de los salarios?

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. Cultura y recreaciones honestas. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

¿Cuáles son las clasificaciones de los salarios?

Los salarios se clasifican de acuerdo a distintos criterios a saber cuáles son por el medio de pago utilizado, por la capacidad adquisitiva, capacidad satisfactoria, limite, por quien produce el trabajo y por la forma de pago.

¿Qué es un salario y sus características?

A la renta que recibe periódicamente un trabajador a cambio del desempeño de su trabajo se le denomina salario. Esto tiene en cuenta factores como la disponibilidad de la mano de obra, los convenios sindicales, la formación y la experiencia del trabajador y la legislación del país. …

¿Cómo puede ser el pago de los salarios?

Artículo 84. – El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se prueba el pago de la remuneración?

Si bien la LCT, como principio general, establece que el pago de la remuneración se prueba mediante recibo firmado por el trabajador y que en caso de cuestionarse dicha efectivización está en cabeza del empleador la carga de la prueba (arts.