Como se paga la incapacidad por maternidad?
¿Cómo se paga la incapacidad por maternidad?
El pago que recibirán en los días de incapacidad es igual al cien por ciento del último salario diario de cotización que percibió antes de la incapacidad.Es decir que debes recibir el sueldo diario de cotización que recibía antes de su incapacidad por 42 días antes del parto y 42 días después del parto.
¿Cómo se calcula la licencia por maternidad?
La trabajadora debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria. Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.
¿Cómo se calcula el pago de una incapacidad?
El pago de incapacidades corresponde al 66.66% del valor diario de acuerdo al salario de cada trabajador. Durante este periodo de incapacidad, el trabajador y el empleado deben seguir realizando los aportes correspondientes a la salud y la pensión.
¿Cómo se cobra una incapacidad a la EPS?
En una incapacidad general a partir del día tres hasta el día 90 se paga el 66,67%. Ese es un valor que se lo paga la empresa al trabajador y que va a ser reembolsado a la compañía por parte de la EPS. A partir del día 91 hasta el 180, se va a pagar el 50% del salario.
¿Qué es discapacidad total temporal?
Incapacidad total temporal Con este tipo de lesión o enfermedad, el trabajador no puede trabajar en absoluto. A veces, los trabajadores lesionados en accidentes de tráfico son totalmente incapacitados temporalmente, pero con el tiempo serán capaces de volver a trabajar.
¿Qué porcentaje le corresponde al empleador en la Seguridad Social?
Cotización a la Seguridad Social – Aportes
| Empleador/a | Total | |
|---|---|---|
| Salud | 8,5% | 12,5% |
| Riesgos laborales – Nivel I | 0,5% | 0,5% |
| Cajas de Compensación | 4% | 4% |
| Total | 25% | 33% |
¿Cuáles son los aportes que hace el empleador?
Porcentajes de cotización (trabajadores y empleadores)
| Tipo aporte | Trabajador dependiente | Total |
|---|---|---|
| El empleador aporta | ||
| Aportes salud | 8.5% | 12,5% |
| Aportes a pensión | 12% | 16% |
| Aportes a riesgos laborales | De acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos | 0.522% 1.044% 2.436% 4.35% 6.96% |