Como se elaboran los indicadores de gestion?
¿Cómo se elaboran los indicadores de gestion?
Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso, cuya magnitud, al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se toman acciones correctivas o preventivas según el caso.
¿Qué es un indicador y cómo se mide?
Los indicadores son medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta que punto o en que medida se están logrando los objetivos estratégicos. Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia.
¿Qué son los indicadores de gestion de una empresa?
Los indicadores para la administración de personas representan herramientas indispensables para medir el cumplimiento de los objetivos en una organización. Sin ellos, resulta sumamente arriesgado tomar decisiones importantes dentro de una empresa.
¿Cuáles son los indicadores de desempeño en educación?
Los indicadores de desempeño son instrumentos que proporcionan información cuantitativa sobre el desenvolvimiento y logros de una institución, programa, actividad o proyecto a favor de la población u objeto de su intervención, en el marco de sus objetivos estratégicos y su Misión.
¿Qué es un logro pedagogico?
El logro educativo representa el conjunto de conocimientos, habilidades y valores que debe asimilar el estudiante en el proceso pedagógico. Se formula mediante una habilidad, un conocimiento asociado a ella y los valores asociados a dichas habilidades y conocimientos.
¿Qué es un logro académico ejemplos?
Algunos ejemplos son: Destrezas académicas — contar, pre-lectura, pre-escritura. Destrezas para la vida diaria o de auto ayuda — vestirse, comer, usar el baño. Destrezas sociales — jugar con amigos.
¿Qué es un logro de aprendizaje ejemplos?
¿ QUÉ SON LOS LOGROS DE APRENDIZAJE? Son pautas, conductas o acciones que deben manifestar los estudiantes mediante el desarrollo de conocimiento s, hábitos, habilidades, capacidades y actitudes, a través del proceso de enseñanza – aprendizaje, aplicado posteriormente a su ámbito familiar, laboral y comunal.
¿Qué es un logro?
Un logro es la obtención o consecución de aquello que se ha venido intentando desde hace un tiempo y a lo cual también se le destinaron esfuerzos tanto psíquicos como físicos para finalmente conseguirlo y hacerlo una realidad.
¿Qué es un logro y una meta?
Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo infinito, fijando [Tiempo|plazos].
¿Cuál es la diferencia entre una meta y un objetivo?
Los objetivos son específicos, tangibles y concretos, mientras que las metas son genéricas, intangibles y abstractas. El periodo de acción de los objetivos es de corto o mediano plazo, mientras que las metas son de largo plazo.
¿Que metas hay?
Tipos de meta
- A corto plazo. Aquellas que requieren de un breve período de tiempo para realizarse. Días, semanas o meses, por ejemplo.
- A mediano plazo. Aquellas que requieren de un esfuerzo sostenido en el tiempo para cumplirse.
- A largo plazo. Aquellas que necesitan de un gran lapso de tiempo para concretarse.