Como elaborar una lista de asistencia?
¿Cómo elaborar una lista de asistencia?
Elementos de una Lista de Asistencia
- Nombre del maestro, instructor o encargado.
- Nombre de la materia, curso o evento.
- Fecha o fechas y hora de llegada en que se realizará
- Nombre de los asistentes.
¿Cómo hacer una planilla en la computadora?
Haz clic en la pestaña «Insertar» en la parte superior de la ventana de Excel en la cinta. Haz clic en el ícono de «Columna» en la sección de «Planillas». Selecciona «Columna 2D» y «Columna agrupada». Esto crea una planilla, sobre la hoja de cálculo con columnas verticales mostrando los ingresos anualmente.
¿Cómo se hace una planilla?
Cómo hacer una planilla de trabajo desde 0
- Determinar la carga de trabajo y los requisitos para cubrirla, incluidas cualificaciones especiales.
- Planificar un modelo para elaborar turnos de trabajo reales.
- Crear la planilla de trabajo.
- Publicar, hacer seguimiento y ajustar los horarios de trabajo cuando sea necesario.
¿Cómo se saca el IGSS en una planilla de sueldos?
3)IGSS: es la cuota laboral que debe pagar todo trajador de una empresa, par recibir servico del mismo , corresponde al 4.83%. para saber cuanto paga el trajador de IGSS se aplica la formula sig: +sueldo base * el 4.83% luego se pulsa enter.
¿Cómo se calcula el IGSS en una planilla?
Las cuotas al IGSS El aporte del patrono equivale al 10.67% calculado sobre el sueldo del empleado. La cuota laboral o del trabajador es 4.83% sobre su sueldo. Esta se le descuenta cada mes al trabajador.
¿Cómo se hace el descuento del IGSS?
La cuota patronal que cada empleador debe aportar es del 12.67% de los salarios de sus trabajadores. El aporte del trabajador es del 4.83% de su salario. Además, recuerda que el descuento se te hace sobre todos los salarios percibidos. Si tienes horas extras estarán sujetas a descuento también.
¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Guatemala?
Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
- Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
- A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
- Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
¿Cómo se saca el sueldo líquido?
Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.
¿Cómo se calcula la bonificación incentivo en Guatemala?
Para calcular el BONO-14 se debe tomar de base el promedio de los sueldos devengados por el trabajador en el año. Es importante tomar en cuenta que para este cálculo no se incluye la Bonificación Incentivo, creada por el Decreto No 78-89 y sus Reformas. El BONO-14 debe pagarse en el periodo del 1º al 15 de julio.
¿Cómo se hace el cálculo de las prestaciones laborales?
EL CÁLCULO La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.83. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre 23.83.
¿Que se entiende por prestaciones laborales?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social.
¿Cuáles son las prestaciones de ley que tiene un trabajador?
Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).
¿Qué pasa si no me dan prestaciones de ley?
¿Qué pasa si no me dan alguna prestación de ley? En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.
¿Que son y cuáles son las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.
¿Cuáles son las prestaciones adicionales?
Consiste en bonos que se otorgan mensualmente al trabajador y que están topados mediante regulaciones fiscales para que el trabajador no pague impuestos sobre ellos. Se pueden cobrar en gran cantidad de empresas comerciales, como tiendas de autoservicio y departamentales.
¿Qué prestaciones adicionales tiene Gmail?
Google acaba ampliar las prestaciones de su correo electrónico con un paquete de nuevas funciones agrupadas bajo la etiqueta de Gmail Labs y que por supuesto se encuentran en beta. Más estrellitas para calificar mails, formatos de fecha, nuevas cajas para contactos rápidos, movimientos de ratón para automatizar tareas…
¿Cómo se clasifican las prestaciones?
Los planes de prestaciones se pueden clasificar de acuerdo a su exigencia, naturaleza y objetivos. Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.
¿Cuál es la clasificación de las prestaciones y servicios?
Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que los agrupa en estas categorías: a) En dinero. b) En especie. c) En facilidades, actividades o servicios.
¿Cuáles son las clasificaciones de los servicios?
Los servicios también se pueden clasificar en función de su carácter: Público para servicios que el gobierno o Estado realiza. Mientras que privado son aquellos que los servicios son realizados por empresas que no son públicas ni del Estado.