Cuando se debe pagar el salario?
¿Cuándo se debe pagar el salario?
Periodo de pago en el contrato de trabajo. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Cuántos días tiene una empresa para pagar el sueldo?
La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé que el plazo que tiene el empleador para abonar remuneraciones o indemnizaciones debidas al trabajador, es de 4 días hábiles para el operario mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el que cobra semanalmente. Períodos de pago.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de Trabajo?
Obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
¿Cómo y dónde se debe pagar el salario?
Salvo convenio por escrito, el pago del salario debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios en horas de trabajo o inmediatamente después que éste cese. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
¿Cuánto sería el salario minimo para el 2021?
Hay que recordar que el año pasado se definió que para el 2021 el ajuste salarial sería del 3,5%, aumentando $30.723 pesos. Por tal motivo, a lo largo del presente año, el salario mínimo fue de $908.526 pesos más los $106.454 del auxilio de transporte.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de trabajo?
Remuneracion. 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. …
¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?
47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
¿Qué pasa cuando las empresas no pagan a tiempo?
En caso de que los impagos o los retrasos sean recurrentes en el tiempo, el trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con su empresa, con derecho a indemnización por despido improcedente y prestación por desempleo.
¿Cuál es el plazo legal para pagar una liquidación final?
En Argentina, la liquidación final debe abonarse cuando se extingue la relación laboral por cualquier causa, es decir, despido, despido indirecto y la propia renuncia del trabajador.
¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?
ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.